Strīdēties prot ikviens. Atrisināt ir prasme.
18 scenāriji no darba un ikdienas, četras iespējamās reakcijas — un viena no tām pierādāmi darbojas vislabāk. Vai tu to trāpi? Šeit neder „kā nu kuro reizi”: tavs konflikta instinkts tiek mērīts objektīvi, punktu pa punktam.
- Objektīvs rezultāts, nevis pašnovērtējums — katram jautājumam ir viena iedarbīgākā atbilde
- Tavs profils trīs disciplīnās: deeskalēšana, interešu saskaņošana, robežu noteikšana
- Prasmes sertifikāts pie laba rezultāta — melns uz balta, ka konfliktus tu proti
- 18
- reālistiski scenāriji
- ~4 min.
- testa ilgums
- 3
- konfliktu disciplīnas
- 28
- valodas
Vai pazīsti šo?
Starp „Es saglabāšu mieru” un to, kas pēc tam patiešām notiek, vairumam mūsu ir plaisa. Aplūkosim to.
Ideālā atbilde tev ienāk prātā divas stundas vēlāk
Sapulcē tev skaļi uzbrūk — un tava galva ir tukša. Tikai ceļā mājās tu zini, kas bija jāsaka. Pārliecinātību brīdī var trenēt, bet vispirms jāzina, kur tu atrodies.
Tu uzvari diskusiju — un zaudē attiecības
Argumentu pēc argumenta palikt savā taisnībā jūtas labi. Līdz brīdim, kad pamani, ka otra puse iekšēji sen jau ir izkāpusi. Konfliktus atrisina nevis ar uzvaru, bet ar saskaņošanu.
Tavs „nē” aizdomīgi bieži izklausās pēc „nu labi”
Papildu uzdevums, dzēlīgā piezīme, zvani pēc darba laika: tu dusmojies — un norij to. Līdz kādā brīdī tas izsprāgst, turklāt tieši nepareizi.
Kompromiss atrasts, visi neapmierināti
Jūs „satikāties pa vidu” — un neviens nedabūja to, kas patiešām bija vajadzīgs. Slikti kompromisi nav miers, bet atliktie konflikti.
Trīs disciplīnas, viens kopīgs attēls
Konfliktu prasme nav viens muskulis, bet trīs. Tavs rezultāts katrai disciplīnai rāda, cik punktu tu iegūsti — un kur kādi paliek neizmantoti.
Deeskalēšana
Kad noskaņa apgriežas: pazemināt temperatūru, nevis liet eļļu ugunī. Kas te ir spēcīgs, no vārdu apmaiņas atkal izveido sarunu — arī tad, kad otra puse tobrīd kliedz.
Interešu saskaņošana
Aiz katras stingras pozīcijas slēpjas vajadzība. Šī disciplīna mēra, vai tu to atrodi — un veido risinājumus, kuros neviens no galda neaiziet kā zaudētājs.
Robežu noteikšana
Palikt draudzīgam, bet neļaut sev visu uzkraut. Te svarīgi, vai tu proti skaidri pateikt „nē” — un vai tava robeža noturas arī tad, kad to pārbauda.
Šādi izskatās tavs rezultāts
Vēl pirms atbildi kaut uz vienu scenāriju, vari apskatīt, kas tevi beigās gaida: īsts piemēra rezultāts ar punktiem, disciplīnu profilu un pilnu pārskatu. Tātad precīzi zini, par ko stājies startā.
- Objektīvais kopvērtējums: cik daudz iedarbīgāko reakciju iztrāpīts
- Punktu profils visās trīs disciplīnās — no deeskalēšanas līdz robežu noteikšanai
- Stiprās puses, izaugsmes jomas un prioritizēts rīcības plāns
- Konkrēti ikdienas piemēri un padomi nākamajam īstajam konfliktam
Atver īstu, anonimizētu piemēra rezultātu.
Ko tu saņem
Rezultāts ir atskaites punkts. Pēc tam sākas treniņš.
Tavs objektīvais konfliktu profils
Kopvērtējums plus sadalījums pa visām trīs disciplīnām — tu vienā acu uzmetienā redzi, kur jau reaģē pārliecinoši un kur atstāj punktus neizmantotus.
Izvērsts prasmes pārskats
Katra disciplīna analizēta, ar ikdienas piemēriem un izpildāmiem padomiem — plus konteksta profili tam, kā tava konfliktu uzvedība izpaužas darbā, attiecībās un pret sevi.
Tavs personiskais treniņu plāns
Prioritizēts rīcības plāns, 7 dienu plāns un pārdomu jautājumi — lai no „es jau to zināju” taptu „es to tagad daru”.
Prasmes sertifikāts + PDF
Pie laba rezultāta tu klāt saņem savu konfliktu pārvaldības sertifikātu — un pilno pārskatu kā PDF paturēšanai, dalīšanai vai uzrādīšanai.
Trīs soļos līdz tavam rezultātam
Izspēlē scenārijus
18 reālistiskas konfliktu situācijas, katrā četras iespējamās reakcijas. Tu izvēlies to, kuru uzskati par iedarbīgāko — spontāni, bez palīglīdzekļiem, apmēram 4 minūtēs.
Mēs izvērtējam objektīvi
Katra atbilde tiek pārbaudīta pret pierādāmi iedarbīgāko reakciju — pēc atzītas labākās prakses, nevis pēc nojautas. Tavs rezultāts ir gatavs nepilnā minūtē.
Saņem rezultātu, trenē prasmi
Tu saņem savu disciplīnu profilu, izvērsto pārskatu un pie laba rezultāta savu sertifikātu. Un tu precīzi zini, kura disciplīna ir nākamā rindā.
Kāpēc šeit ir pareizas atbildes
Konfliktu pārbaude ir situāciju vērtējuma tests (Situational Judgment Test): formāts, ko piemērotības diagnostikā un personāla atlasē izmanto jau gadu desmitiem, lai mērītu spriešanas spēju reālistiskās situācijās. Tā vietā, lai jautātu, cik konfliktspējīgs tu jūties, mēs tevi nostādām situācijas vidū — un vērojam, kā tu izlem.
18 oriģinālie scenāriji aptver trīs jomas, kurām ir nostiprināta labākā prakse: deeskalāciju (saglabāt mieru, „es” vēstījumi, pauzes īstajā brīdī), interešu saskaņošanu pēc Hārvardas koncepta (vienoties par vajadzībām un godīgiem kritērijiem, nevis kaulēties par pozīcijām) un robežu noteikšanu (skaidri, ar cieņu un konsekventi). Katram scenārijam ir viena iespēja, kas pēc šiem principiem ir iedarbīgākā — „nepareizi” te nozīmē tikai mazāk iedarbīgi, nevis morāli nosodāmi.
Godīgi sakot: tests mēra tavu spriešanas spēju — proti, vai tu atpazīsti, kas konflikta situācijā darbojas. To izsaukt arī pie īsta pulsa ir vingrināšanās jautājums. Tieši tam pārskats sniedz plānu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Apmēram 4 minūtes. 18 scenāriji ir īsi un konkrēti formulēti — tu izlasi situāciju, izvēlies savu reakciju un jau esi pie nākamā gadījuma. Ideāli pusdienu pauzei.
Šajā testā: jā. Katram scenārijam ir iespēja, kas pēc atzītas labākās prakses — piemēram, Hārvardas sarunu koncepta un pārbaudītiem deeskalācijas principiem — ir iedarbīgākā. „Nepareizi” nenozīmē ļauni vai muļķīgi, bet vienkārši: šī reakcija konfliktu atrisina sliktāk.
Testu tu izpildi bez maksas un uzreiz redzi savu kopējo iedalījumu. Pilno dziļo analīzi ar disciplīnu profilu, izvērstu pārskatu, treniņu plānu un sertifikātu atbloķē ar 7 dienu piekļuvi par 1,95 € — pēc tam 39,95 € ik pēc 4 nedēļām, atceļams jebkurā laikā.
Pavisam sportiski: ar labu rezultātu. Ja tavs vērtējums pārliecina, tavs konfliktu pārvaldības sertifikāts ir daļa no tavas dziļās analīzes — kā apliecinājums, ko vari dalīt vai pievienot savam profilam. Un ja šoreiz nepietiek: pārskats precīzi parāda, pie kā vari strādāt.
Tests izmanto situāciju vērtējuma formātu no piemērotības diagnostikas, un iedarbīgākās atbildes seko nostiprinātiem principiem no deeskalācijas, Hārvardas sarunu pieejas un robežu darba. Tavs rezultāts ir objektīvs — tas ir atkarīgs no tā, ko izvēlies, nevis no tā, kā sevi novērtē.
Jā. Testam nevajag kontu, un tavs rezultāts ir pieejams tikai caur tavu personisko saiti. Vai tavs priekšnieks jebkad uzzinās, cik pārliecinoši tu patiešām rīkojies, izlem vienīgi tu.
18 scenāriji starp tevi un tavu sertifikātu.
Uzzini 4 minūtēs, cik pārliecinoši tu patiešām tiec galā ar konfliktiem — objektīvi izmērīts, ar disciplīnu profilu, treniņu plānu un prasmes sertifikātu pie laba rezultāta.
Sāc bez maksas · Bez konta · ~4 minūtes