Neljä tyyliä. Yksi istuu sinulla ratissa.
Miksi ohitat vasemmalta, kun toiset vielä tutkivat karttaa — tai päinvastoin? DISC-testi näyttää käyttäytymistyylisi: miten viestit, päätät ja reagoit paineen alla. Käytännöllistä sinulle. Valaisevaa kaikille, jotka ovat kanssasi tekemisissä.
- Hallitseva tyylisi sekä kaikkien neljän ulottuvuuden painotus — selkeänä profiilina
- Selkokielellä, miten viestit, päätät ja reagoit paineeseen
- Konkreettisia vinkkejä työhön, ihmissuhteisiin ja muiden tyylien kanssa toimimiseen
- 28
- kohdennettua kysymystä
- ~6 min
- testin kesto
- 4 tyyliä
- yksi käyttäytymisprofiili
- 28
- kieltä
Tuttua?
Neljä käyttäytymistyyliä, yksi arki, tuhat väärinkäsitystä. Useimmat kitkat eivät ole luonnekysymys — vaan tyylikysymys.
Sinulle se on ”suoraa”. Muille rynnäkkö suoraan päin.
Sinä pääset asiaan kolmessa sekunnissa, vastapuolesi tarvitsee ensin vauhtia, taustaa ja teekupillisen. Kumpikaan ei ole väärässä — teillä on vain eri käyttöjärjestelmät.
Palaverit noudattavat aina samaa käsikirjoitusta
Yksi painaa vauhtia, toinen innostaa koko huoneen, kolmas haluaa ensin ottaa kaikki mukaan, neljäs kysyy datan perään. DISC näyttää, minkä roolin otat automaattisesti — ja miksi tämä roolitus ei ole sattumaa.
Paineen alla sinusta tulee ”enemmän sinä” — valitettavasti se rasittava versio
Stressi voimistaa tyyliäsi: päättäväisestä tulee tyly, perusteellisesta pikkutarkka, kärsivällisestä itsepäinen. Se, joka tuntee kuvionsa, näkee liukumäen ennen kuin päätyy sen pohjalle.
Viestintäoppaita luettu, mitään ei jäänyt mieleen
Ei ihme: yleisluontoiset vinkit sivuuttavat sen, miten sinä toimit. Korkea D-osuus tarvitsee eri strategioita kuin korkea S-osuus — muuten oppaasta jää käteen vain hyvä aikomus.
Neljä ulottuvuutta yhdellä silmäyksellä
Kukaan ei ole vain yksi kirjain. Tuloksesi näyttää kaikkien neljän ulottuvuuden painotuksen — ja sen, mikä niistä pitää sinulla komentoa.
Dominoiva vs. Pidättyväinen
Tulokset, vauhti, selkeät sanat. Korkea dominanssi tarttuu rattiin, ennen kuin muut ovat ehtineet avata karttaa — pidättyväiset tyylit katsovat mieluummin ensin, minne matka ylipäänsä on menossa.
Vaikutusvaltainen vs. Asiallinen
Innostus, kontaktit, lava. Korkea vaikuttavuus voittaa ihmiset ideoiden taakse, ennen kuin diat ovat valmiit — asiakeskeiset tyylit vakuuttavat mieluummin numeroilla kuin karismalla.
Vakaa vs. Dynaaminen
Rauhallisuus, luotettavuus, pitkä pinna. Korkea vakaus pitää pakan kasassa, kun kaikki muut pyörivät kuin tuuliviirit — dynaamiset tyylit taas tarvitsevat säännöllisesti raikasta tuulta.
Tunnollinen vs. Impulsiivinen
Laatu, rakenne, faktat. Korkea tunnollisuus löytää virheen sivulta 47 — impulsiiviset tyylit ovat siihen mennessä jo aikoja sitten painaneet ”lähetä”.
Tältä tuloksesi näyttää
Ei sikaa säkissä: vilkaise ensin oikeaa esimerkkiprofiilia — tyylijakaumalla kaikilla neljällä ulottuvuudella, perusteellisella analyysillä ja konkreettisella suunnitelmalla. Juuri tällainen tulos odottaa myös sinua.
- Kaikkien neljän ulottuvuuden painotus selkeänä kuvaajana
- Analyysit arjen esimerkeillä ja vinkeillä jokaisesta ulottuvuudesta
- Vahvuudet, kehityskohteet ja priorisoitu toimintasuunnitelma
- Kontekstiprofiilit työhön, ihmissuhteisiin ja sinuun itseesi
Avaa oikean, anonymisoidun esimerkkiprofiilin.
Mitä saat
Ei kirjainlappua, vaan raportti, jonka kanssa voit oikeasti työskennellä arjessa.
Täydellinen DISC-profiilisi
Kaikkien neljän ulottuvuuden painotus sekä hallitseva tyylisi — sillä ”sinä olet D” tekee oikeutta ihmisen monimutkaisuudelle suunnilleen yhtä hyvin kuin rekisterikilpi.
Perusteellinen käyttäytymisraportti
Jokainen ulottuvuus analysoituna, arjen esimerkeillä ja sopivilla vinkeillä — sekä kontekstiprofiilit työhön, ihmissuhteisiin ja itsesi kohtaamiseen.
Konkreettinen toimintasuunnitelma
Vahvuutesi ja kehityskohteesi, priorisoidut seuraavat askeleet, 7 päivän suunnitelma ja pohdintakysymyksiä — räätälöity profiilisi mukaan, ei kaikille samaa massaa.
PDF talteen ja jaettavaksi
Koko tuloksesi siististi taitettuna PDF-tiedostona — itsellesi, seuraavaan palautekeskusteluun tai tiimin työpajaan.
Kolmessa vaiheessa tyyliisi
Vastaa kysymyksiin
28 väittämää, 7-portainen asteikko, rehellisesti eikä strategisesti. Kestää noin 6 minuuttia — lyhyemmin kuin useimmat palaverit, jotka olisit mieluusti jättänyt väliin.
Me analysoimme
Analysoimme vastauskuviosi kaikissa neljässä ulottuvuudessa ja laadimme henkilökohtaisen käyttäytymisprofiilisi — alle minuutissa.
Ymmärrä ja hyödynnä
Saat profiilisi analyysillä, arjen esimerkeillä ja toimintasuunnitelmalla. Lue, tunnista itsesi, kokeile heti seuraavassa keskustelussa.
Perusteltua, ei muotisana-bingoa
DISC-malli pohjautuu psykologi William Moulton Marstoniin, joka kuvasi 1920-luvulla, miten ihmisen käyttäytymistä voi jäsentää muutaman perusulottuvuuden mukaan. Siitä kehittyi yksi maailman käytetyimmistä malleista henkilöstön kehittämisessä, tiiminrakennuksessa ja johtamiskoulutuksissa — juuri siksi, ettei se yritä mitata koko persoonallisuutta, vaan havaittavaa käyttäytymistä: miten viestit, päätät ja reagoit paineeseen.
Testimme mittaa 28 kohdennetulla väittämällä 7-portaisella asteikolla kaikkien neljän ulottuvuuden painotuksen. Sen sijaan, että tiivistäisimme sinut yhteen kirjaimeen, laskemme koko profiilisi — sillä ero puhtaan D:n ja vahvan C-osuuden omaavan D:n välillä on arjessa valtava.
Hyvä tietää: DISC kuvaa käyttäytymistaipumuksia, ei muuttumattomia totuuksia. Se on itsereflektion ja kehittymisen väline, ei psykologisen neuvonnan korvike — ja käyttäytymisesi saa vaihdella tilanteen mukaan. Juuri se tekee siitä kiinnostavan.
Usein kysytyt kysymykset
Noin 6 minuuttia. Nämä 28 kysymystä on pidetty tarkoituksella tiiviinä — riittävän pitkä luotettavaan profiiliin, riittävän lyhyt vastattavaksi kahden tapaamisen välissä.
Testin teet ilmaiseksi ja näet heti kokonaistulkintasi — eli mikä tyyli sinulla istuu ratissa. Täyden syväanalyysin perusteellisella raportilla, toimintasuunnitelmalla ja PDF:llä avaat 7 päivän käyttöoikeudella hintaan 1,95 € — sen jälkeen 39,95 € neljän viikon välein, irtisanottavissa milloin tahansa.
Niin tarkka kuin rehellisesti vastaat. Laskemme profiilisi kaikilta neljältä ulottuvuudelta 28 väittämästä — selvästi luotettavampi kuin tavalliset neljän kysymyksen visat. Vastaa spontaanisti ja niin kuin todella olet, et niin kuin toimenkuvasi toivoisi sinun olevan.
On. Testiin et tarvitse tiliä, ja tuloksesi on saatavilla vain henkilökohtaisen linkkisi kautta. Sen, saako tiimisi koskaan tietää, kuinka paljon sinussa on D:tä, päätät yksin sinä.
Et. DISC mittaa käyttäytymistaipumuksia — ja ne saavat muuttua roolin, ympäristön ja elämänvaiheen myötä. Profiilisi on tilannekuva, jossa tunnistat itsesi vahvasti, ei ikuinen leima.
DISC katsoo havaittavaa käyttäytymistäsi: miten esiinnyt, viestit ja päätät, erityisesti työssä. 16 persoonallisuutta valottaa niiden takana olevia ajattelun mieltymyksiä. Se, joka tuntee molemmat, ymmärtää itseään kaksin verroin — moni tekee siksi molemmat testit.
Neljä kirjainta. Yksi niistä selittää viimeisimmän palaverisi.
Ota 6 minuutissa selvää, mikä — täydellä profiililla, rehellisellä analyysillä ja vinkeillä, jotka sopivat juuri sinun tyyliisi eivätkä johonkin muuhun.
Aloita ilmaiseksi · Ilman tiliä · ~6 minuuttia