Nem elmenni akarsz. Továbblépni.
Nem minden elégedetlenség felmondási ok. Néha a cég rendben van, csak a szerep lett túl szűk. A pályairánytű indoklással mutatja meg, mely irányok illenek hozzád — és lefordítja őket olyan laterális szerepekre, szakmai és vezetői utakra, amelyek a te környezetedben valóban léteznek. Az 1. modult azonnal és ingyen elkezdheted.
- Az 1. modul ingyenes: 48 kérdés, az érdeklődési iránytűd és a legjobban illő szakmai területed indoklással — talán életed legjobban befektetett 8 perce
- Szakmai vagy vezetői pálya: a kérdés tisztán megválaszolva, nem megérzésből eldöntve
- Alátámasztott alap a fejlődési beszélgetéshez — a saját válaszaidból vett okokkal
Nem egészen a te helyzeted?
A pályairánytű három élethelyzetet ismer — mindegyik saját utakat kap. Innen jutsz el a másik kettőhöz és az áttekintéshez.
- 48
- kérdés az 1. modulban — ingyen
- kb. 8 perc
- az első iránytűdig
- 24
- szakmai terület laterális szerepekkel
- 4
- modul, amely élesíti az illeszkedést
Ismerős?
A fejlődés ritkán az akaráson bukik el — inkább azon, hogy senki nem válaszolja meg, pontosan hová. Kezdjük ezzel.
Évek óta csukott szemmel csinálod a munkád
A rutin kényelmes, és egy ponton ketrec lesz belőle. A kérdés nem az, hogy tudsz-e mást — hanem hogy melyik irány ébreszt fel újra ténylegesen.
A vezetés az egyetlen út felfelé — állítólag
Sok cégnél a csapatvezetői kinevezés az egyetlen látható lépcsőfok. Van, akinek ez pontosan jó. Másnak ez a leggyorsabb módja, hogy feladja azt, amiben jó volt. Ennek a döntésnek többre kellene épülnie, mint a szervezeti ábrára.
„Merre szeretnél fejlődni?" — és 20 másodperced van
A kérdés az éves értékelésen jön, és egy semmitmondó válaszon a következő lépcsőfokod múlhat. Egy indokolt eredménnyel állásponttal mész be, nem egy érzéssel.
A belső pályázat idegenül hangzik — és talán tökéletesen passzol
A házon belüli szerepek gyakran olyan címeket viselnek, amelyek semmit nem mondanak arról, mit csinál bennük az ember valójában. Ha ismered az irányodat, akkor is felismered a hozzád illő pozíciót, ha a cím elrejti.
Az iránytűd hat iránya
Az iránytűdnek hat iránya van — az érdeklődési dimenziók, amelyekkel a pályatanácsadások világszerte dolgoznak. A cégen belüli fejlődésnél az összevetés különösen hasznos: megmutatja, mely irányaidat szolgálja ki a mostani szereped — és melyik hever parlagon.
Gyakorlati-műszaki (Megvalósító)
Nekiállni, építeni, javítani, kint lenni. Ha ez az irány üt ki, a termeléshez közeli, műszaki vagy terepen végzett szerepek közelebb állnak hozzád, mint a következő meeting — gyakran ugyanabban a házban, csak egy osztállyal arrébb.
Kutató-elemző (Gondolkodó)
Megérteni, elemezni, rejtvényt feltörni. Ez az irány a szakmai pálya mellett szól: szakértő, architekt, elemző — szerepek mélységgel, beosztottak helyett.
Művészi-kreatív (Alkotó)
Tervezni, kifejezni, újat létrehozni. Itt vannak a terméktervezési, kommunikációs vagy koncepcióalkotó szerepek — olyan területek, ahol a mozgástér fontosabb, mint egy fokozat a szervezeti ábrán.
Szociális-támogató (Segítő)
Támogatni, elmagyarázni, embereket előbbre vinni. Ez az irány olyan szerepek felé mutat, mint a képzés, a mentorálás, a munkatársfejlesztés vagy a csapatvezetés — mindenhová, ahol a hatás másokon keresztül születik.
Vállalkozó-meggyőző (Vezető)
Meggyőzni, vezetni, mozgásba hozni a dolgokat. Itt van a klasszikus vezetői pálya, de a projektvezetés, az értékesítés vagy a belső vállalkozás is — felelősség az irányért, nem csak a feladatokért.
Rendszerező-precíz (Szervező)
Strukturálni, tervezni, működésben tartani az egészet. Ez az irány a kontrolling, a minőségbiztosítás, a compliance vagy a folyamatmenedzsment szerepei felé visz — oda, ahol a káoszból rendszer lesz.
Így néz ki az eredményed
Nem kell zsákbamacskát venned: nézz meg előre egy valódi példaeredményt a cégen belüli fejlődéshez. Pontosan így nő a sajátod is — modulról modulra.
- Az iránytűd: az érdeklődési profilod mind a hat irányban — azzal az iránnyal együtt, amelyet a mostani szereped nem szolgál ki
- Szakmaiterület-kártyák illeszkedési fokkal, bizonyított miért-okokkal és egy őszinte súrlódási ponttal — mellé egy joker, amely meglephet
- Konkrét szakmák azokkal a szerepnevekkel, amelyek a belső pályázatokban is szerepelnek
- Utak a fejlődéshez: laterális szerepek, és a szakmai pálya a vezetőivel tisztán szembeállítva
Valódi, anonimizált példaprofilt nyit meg a cégen belüli fejlődéshez.
Amit kapsz
Nem címke és nem típus-próza — olyan eredmény, amellyel bemehetsz a következő fejlődési beszélgetésedre.
Az érdeklődési iránytűd
Az 1. modultól: a profilod mind a hat irányban — ingyen, a legjobban illő szakmai területeddel és egy miért-okkal együtt, amely a saját válaszaidra támaszkodik.
Szakmai területek, amelyek megindokolják magukat
Premiummal: a legjobb három területed illeszkedési fokkal, területenként 2–3 okkal a saját értékeidből („A legerősebb érdeklődésed … — ez a terület pontosan ebből él") és egy őszinte súrlódási ponttal. Mellé egy joker — tudatosan „talán meglepő" címkével.
Laterális szerepek, szakmai vagy vezetői út
Területenként valódi szakmák az országodban szokásos szerepnevekkel, mellé a házon belüli fejlődés útjai: melyik laterális lépés reális, és miben különbözik ezen a területen a szakmai és a vezetői pálya. Hogy tudd, mire kell rákérdezned.
Egy út, amely veled együtt nő
A 2–4. modul (munkamód, értékek, önkép) alkalomról alkalomra élesíti az illeszkedést — az iránytű-út sávja őszintén megmondja, min javít konkrétan a következő modul. Az eredményedet pedig PDF-ben is megkapod.
Így működik a pályairánytű
Vágj bele — a cégen belüli fejlődés már ki van választva
Már csak az országodat mondod meg, hogy a szerepnevek és a pályautak stimmeljenek. Utána jön az 1. modul 48 kérdése: kb. 8 perc, 7 fokú skála, az első megérzésed számít.
Mi kiértékeljük
Elemezzük a válaszmintázatodat mind a hat érdeklődési irányban, és rögzített, követhető szabályok szerint vetjük össze a kurált szakmaiterület-katalógusunkkal. Az iránytűd és a legjobb területed az indoklással azonnal megvan — ingyen.
Mélyítsd az utat
A 2–4. modul hozzáveszi a munkamódot, az értékeket és az önképet. A pálya kérdésénél különösen a 3. modul beszédes: tisztán szétválasztja, hogy valójában a befolyás, a mélység vagy az önállóság hajt-e.
Tudományosan lehorgonyozva: RIASEC — és amit erre építettünk
Az alap John Holland pszichológus RIASEC-modellje — a pályapszichológia egyik legalaposabban kutatott modellje. A magja: a szakmai elégedettség akkor születik meg, ha az érdeklődés és a munkakörnyezet összeillik. Ez egy cégen belül is igaz: két szerep ugyanazon fedél alatt teljesen más érdeklődést szolgálhat ki. Az 1. modul a hat irányt 48 állítással, 7 fokú skálán méri, az O*NET Interest Profiler mintájára.
A pályairánytű erre több lépcsős utat épít: a 2–4. modul kiegészíti a képet a munkamóddal, a munkaértékekkel és az önképpel. A „szakmai vagy vezetői" kérdésnél mindenekelőtt az értékek szintje dönt — a befolyás, az önállóság és a szakmai mélység más-más irányba húz, és aki ezeket nem választja szét, könnyen a címet választja a munka helyett. A szakmaiterület-illesztés rögzített, verziózott szabályok szerint számol egy kurált katalógussal; ugyanaz a válasz mindig ugyanahhoz az ajánláshoz vezet, és minden ajánlás a saját értékeiddel támasztja alá az okait.
Szakmai nómenklatúraként a pályairánytű az Európai Bizottság ESCO-osztályozását használja — ez a szakmák és kompetenciák többnyelvű uniós referenciája. Az ajánlásaid ezáltal azokat a neveket viselik, amelyeket a munkáltatók, a tanácsadó helyek és az állásportálok valóban használnak. És az őszinteséghez tartozik: a pályairánytű tájékozódás, nem pályatanácsadás és nem alkalmasságvizsgálat. Indokolt irányokat mutat — a döntés és az elindulás a te dolgod marad.
Gyakori kérdések
Az alapot adja hozzá. Az érdeklődésed megmutatja, a mélység vagy a másokon keresztüli hatás húz-e erősebben; a 3. modul aztán tisztán szétválasztja a befolyást, az önállóságot és a szakmai mesterségbeli tudást. Minden hozzád illő területnél az eredményed egymás mellé állítja a szakmai és a vezetői utat — azzal együtt, amit az egyiken feladnál. A döntés a tiéd marad, de már nem a levegőben lóg.
Pontosan erre készült ez a változat. Az eredményed utak-rétege laterális szerepeket és pályautakat mutat, nem kifelé irányuló pályázati stratégiákat. Sokan közben jönnek rá, hogy az irány, amely hiányzik nekik, a saját cégükben már létezik — csak olyan cím alatt, amelyre sosem kerestek volna rá.
Az 1. modul (48 kérdés, kb. 8 perc) ingyenes — benne az iránytűd az érdeklődési profiloddal és a legjobban illő szakmai területed egy bizonyított miért-okkal. A 2–4. modul, a teljes első három terület minden okkal, a konkrét szakmák és a fejlődési utak a Premium része: 7 napos hozzáférés 1,95 € összegért (áfával), utána 39,95 € négyhetente, bármikor felmondható.
Nem. Az eredményed csak a személyes linkeden át érhető el, és te döntöd el, ki kapja meg. Ha akarod, PDF-ben magaddal viszed a fejlődési beszélgetésre — de ez a te döntésed, nem a miénk. (Ha a tesztet a munkáltatód céges fiókján át töltöd ki, az ő szabályai érvényesek; ezt a partnerlogóról ismered fel.)
Nem — és nem is akarja. Tájékozódás: indokolt térkép az érdeklődésedről, a területekről és az utakról — nem pályatanácsadás és nem alkalmasságvizsgálat. A vezetőddel, a HR-rel vagy egy coachcsal folytatott beszélgetéshez viszont az eredményed a legjobb alap, amit magaddal vihetsz.
Évente egyszer — lehetőleg a fejlődési beszélgetés előtt — bőven elég. Az érdeklődés lassan tolódik el — a munkamód és az értékek viszont igenis változnak, például egy szerepváltás vagy egy átszervezés után. Mivel ugyanaz a válasz mindig ugyanahhoz az eredményhez vezet, az összevetésben azonnal látod, mi mozdult el valójában.
Maradni nem a fejlődés ellen szóló döntés. Ha tudod, merre.
Kezdd az 1. modullal: 48 kérdés, kb. 8 perc — és a kezedben az érdeklődési iránytűd a legjobban illő szakmai területeddel. Indoklással.
Az 1. modul ingyenes · Fiók nélkül · kb. 8 perc