Kariera i zainteresowania · Wyzwanie

Sześć kierunków. Kogo w którą stronę ciągnie?

Działać, rozumieć, tworzyć, pomagać, przewodzić, organizować: każda osoba ma swój kompas. Wyzwanie nakłada wasze igły na siebie – i pokazuje, dlaczego w waszym zespole zawsze te same zadania leżą odłogiem i jakiego kierunku brakuje wam jako grupie.

Sześć kierunków zainteresowań na osobę w formie czytelnego profilu
Kompas zespołu: gdzie leży wasz punkt ciężkości, a który kierunek jest nieobsadzony?
Idealne dla zespołów, zespołów założycielskich – oraz rodzin, w których ktoś stoi przed wyborem zawodu

Rozpocznij wyzwanie Dla zespołów i liderów

Zaproszeni nie potrzebują konta – wystarczy link

Pięcioro współpracowników stoi wokół wielkiego kompasu na podłodze, którego igła wskazuje do przodu.

48
Pytań na osobę: ~8 min.
na osobę: 2–8
Osób na wyzwanie: 6
Kierunków zainteresowań

Dla kogo

Praca to gra zespołowa

W firmie, w zespole założycielskim czy przy rodzinnym stole: to, w którą stronę kogo ciągnie, decyduje o tym, jaką pracę wykonuje z przyjemnością.

Zespoły w pracy

Dlaczego dokumentacja zawsze leży odłogiem? Ponieważ nikt w zespole nie ma w sobie kierunku porządkującego. Kompas zespołu pokazuje, co robicie chętnie – a czym musicie się podzielić lub do czego dobrać kogoś z zewnątrz.

Założyciele i liderzy

Zespół założycielski złożony z trzech twórców bez ani jednego organizatora? Zanim zauważą to inwestorzy, ujawni to kompas. A kto dzieli zadania według zainteresowań, ten zarządza ludźmi, którzy przychodzą do pracy z ochotą.

Rodziny przed wyborem zawodu

Córka przed maturą, syn na studiach, rodzice z własnym zdaniem: wszyscy robią test, każdy widzi swój kierunek – a rozmowa o przyszłości zawodowej po raz pierwszy staje się porównaniem, a nie kłótnią.

Grupy znajomych w momencie zmian

Po dwudziestce, po czterdziestce, wypowiedzenie, nowy start: kiedy rozmawia się ze znajomymi o pracy, rozmawia się o kierunkach. Tutaj każda osoba odkrywa swój – i widzicie, kto kogo uzupełnia.

Pięcioro współpracowników stoi wokół tablicy z kolorowymi karteczkami.

Zespół założycielski

Trzech twórców, zero organizacji. Kompas zauważył to jako pierwszy.

Trójka przyjaciół tworzy aplikację. Pomysły kipią, design zachwyca, klienci są oczarowani – a rachunki od miesięcy leżą w folderze o nazwie „później”. Wyzwanie Kompas kariery pokazuje na jednej grafice, dlaczego: całą trójkę ciągnie do Tworzenia i Przewodzenia, a nikogo do Organizowania.

Analiza nie robi z tego zarzutu, lecz tworzy plan: kto co chętnie przejmie, czym się podzielicie – i w jakim kierunku warto poszukać wsparcia.

Sześć kierunków na osobę, wyraźnie przedstawionych w profilu
Kompas zespołu: punkt ciężkości, luki, wzajemne uzupełnianie się
Konkretny podział zamiast działania na wyczucie

Sześć kierunków, które porównujecie

Każda osoba ma w sobie wszystkie sześć – w różnym stopniu. Wyzwanie pokazuje, które z nich dominują u kogo i jak wasze kierunki sumują się w grupie.

Praktyka i technika (Działanie)

Budować, naprawiać, widzieć namacalne efekty swojej pracy. Osoba, która u was skręca regał, podczas gdy inni dopiero szukają instrukcji.

Badanie i analiza (Rozumienie)

Zadawać pytania, zbierać dane, dostrzegać powiązania. Kto jest tutaj na czele, chce najpierw zrozumieć, a dopiero potem działać.

Sztuka i kreatywność (Tworzenie)

Tworzyć coś nowego, formy, idee. Wasi twórcy wnoszą świeżość – i potrzebują na nią przestrzeni.

Relacje i wsparcie (Pomaganie)

Wspierać ludzi, tłumaczyć, dodawać sił. Osoba, która zauważa, kiedy ktoś w zespole przestaje nadążać.

Inicjatywa i wpływ (Przewodzenie)

Przekonywać, decydować, wyznaczać kierunek. Kto osiąga tu wysoki wynik, sprzedaje wasz pomysł – wewnątrz i na zewnątrz zespołu.

Porządek i struktura (Organizowanie)

Struktura, niezawodność, ład w systemie. Kierunek, którego w zespołach założycielskich brakuje najczęściej – i którego brak kosztuje najwięcej.

Przykładowa analiza

Kompas zespołu na jednym obrazie

Tak wygląda sedno waszej analizy – tutaj z fikcyjnymi imionami i czterema z sześciu kierunków.

Przykładowa wizualizacja. Wasza analiza wykorzystuje wasze prawdziwe imiona i wyniki.

Dla liderów i przedsiębiorców

Podział zadań według zainteresowań – a nie z przypadku.

Ludzie chętnie robią to, co odpowiada ich kierunkowi – i odkładają to, co stoi z nim w sprzeczności. Kompas zespołu pokazuje Ci na jednej grafice, jakie kierunki wnosi Twój zespół, gdzie wszyscy wchodzą sobie w drogę, a jakie zadania przez to chronicznie leżą odłogiem. Przy rekrutacji to dokładnie taki opis stanowiska, jakiego naprawdę potrzebujesz.

1Jedno konto dla Ciebie – Twój zespół otrzymuje linki, bez rejestracji
2Kompas zespołu z punktem ciężkości i lukami, sformułowany z pełnym szacunkiem
3Idealne dla zespołów założycielskich, przy reorganizacjach i onboardingu

Rozpocznij wyzwanie zespołowe

Zacznij za darmo · szczegółowa analiza zespołu jest w wersji Premium

Liderka zespołu pokazuje swojemu zespołowi tablicę z czterema kolorowymi słupkami.

W trzech krokach do oceny grupowej

Bez aplikacji, bez umawiania się – każda osoba robi test, kiedy jej pasuje.

Wybierz test i zaproś

Wybierzcie jeden z dziewięciu testów i wpiszcie imiona swojej grupy – każda osoba dostanie własny link z zaproszeniem.

Każdy testuje się osobno

Wszyscy odpowiadają na te same pytania, szczerze i bez pośpiechu. Na tablicy na żywo widzicie, kto już skończył – i na kogo jeszcze czekacie.

Odkryjcie wspólną ocenę

Gdy wszyscy skończą, porównamy wasze profile: podobieństwa, kontrasty, role – a w trybie gry także wyróżnienia.

Zespoły i rodziny z kompasem

Trzy głosy, trzy kierunki.

Sam, Ida & Noah

Zespół założycielski · 3 osoby

Po wyzwaniu zatrudniliśmy kogoś do organizowania. Brzmi banalnie – ale prawdopodobnie uratowało nam to pierwszy rok działalności.

Familie Sommer

Rodzina · Rodzice i córka przed maturą

Naszą córkę ciągnie do pomagania, nas oboje do rozumienia. Przez lata podsuwaliśmy jej pracę w laboratorium. Teraz rozmawiamy o tym, co naprawdę do niej pasuje.

Abteilung Vertrieb Süd

Zespół · 8 osób

Osiem osób, wszyscy wysoko w przewodzeniu. To wiele wyjaśnia w kwestii naszych spotkań. Mamy teraz zasadę: kto chce organizować, ten może – i ma to wliczane w swoje zasługi.

Często zadawane pytania o wyzwanie Kompas kariery

Sedno testu Kompas kariery: 48 pytań dotyczących zainteresowań, około ośmiu minut. Na tej podstawie dla każdej osoby powstaje profil obejmujący sześć kierunków. Pogłębione moduły indywidualnego kompasu (styl pracy, wartości, obszary zawodowe) pozostają potem otwarte dla każdego.

Od dwóch do ośmiu. Większe zespoły dzielą się na kilka wyzwań – na przykład według działów lub projektów.

Nie. Loguje się tylko osoba, która tworzy wyzwanie. Wszyscy pozostali otwierają swój osobisty link – bez rejestracji, bez aplikacji.

Testy, tablica na żywo i porównanie kierunków są bezpłatne. Szczegółowa analiza zespołu z punktem ciężkości, lukami i podziałem zadań należy do bejiji Premium – wystarczy jeden dostęp dla całej grupy. Siedem dni zaczyna się od 1,95 € (z VAT), potem 39,95 € co 4 tygodnie, z możliwością rezygnacji w dowolnym momencie.

Nie. Wyzwanie pokazuje kierunki zainteresowań, a nie predyspozycje zawodowe. Opisuje, co każda osoba robi z przyjemnością – i pomaga wam rozdzielić zadania tak, by pasowały do ludzi. Decyzje należą wyłącznie do was.