Produktteam Nord
Zespół · 7 osób
Lepsze niż jakikolwiek warsztat zespołowy, jaki kiedykolwiek zamówiliśmy. Opisy ról były tak trafne, że teraz mamy je wpisane w nazwach swoich profili.
Osobowość · Wyzwanie zespołowe
Cztery style. Jeden zespół. Wreszcie jasne, jak kto funkcjonuje.
Kto narzuca tempo, kto porywa salę, kto trzyma wszystko w garści, a kto sprawdza liczby? Wyzwanie DISC pokazuje w jednej analizie, jak cztery style zachowań rozkładają się w waszym zespole – i dlaczego wasze spotkania wyglądają tak, jak wyglądają.
Zaproszeni nie potrzebują konta – wystarczy link
- 28
- Pytań na osobę
- ~6 min.
- na osobę
- 2–8
- Osób na wyzwanie
- 4 style
- w jednej analizie zespołu
Dla liderów i przedsiębiorców
Warsztat zespołowy gotowy w 20 minut.
Bez agencji, bez sali szkoleniowej, bez wspólnego terminu w kalendarzu: Ty tworzysz wyzwanie, każda osoba w zespole robi swój test w dogodnym momencie – a analizę omawiacie na kolejnym spotkaniu. Profil zespołu pokazuje, jakie style macie, jakich brakuje i kto kogo nawzajem spowalnia.
- 1Jedno konto dla Ciebie – Twój zespół nie potrzebuje konta, każda osoba otrzymuje własny link
- 2Opisy ról pełne szacunku, które każda osoba z przyjemnością przeczyta o sobie
- 3Neutralnie lub z trybem gry – na dni zespołowe także z wyróżnieniami
Rozpocznij wyzwanie zespołowe
Zacznij za darmo · szczegółowa analiza zespołu jest w wersji Premium
Cztery style, które porównujecie
Każda osoba ma w sobie wszystkie cztery elementy – tylko w różnym stopniu. Wyzwanie pokazuje, który styl u kogo trzyma stery i jak te style sumują się w waszym zespole.
Dominujący vs. Powściągliwy
Wyniki, tempo, jasne komunikaty. Kto u was osiąga tu wysoki wynik, podejmuje decyzje, zanim inni uporządkują opcje – i potrzebuje kogoś, kto wie, kiedy wcisnąć hamulec.
Wpływowy vs. Rzeczowy
Porywać, przekonywać, zjednywać sobie ludzi. Wasze najbardziej wpływowe osoby budują atmosferę – a czasem przejmują całe spotkanie.
Stały vs. Dynamiczny
Niezawodność, cierpliwość, duch zespołu. Kto jest tutaj na czele, trzyma was razem, gdy robi się nerwowo – i potrzebuje uprzedzenia przy zmianach.
Sumienny vs. Impulsywny
Jakość, dokładność, zasady. Wasze najbardziej sumienne osoby znajdą błąd, zanim dostrzeże go klient – i przed podjęciem decyzji wymagają pełnych danych.
Przykładowa analiza
Jeden zespół, cztery style, jedna grafika
Tak wygląda sedno waszej analizy zespołowej – z fikcyjnymi imionami.
Przykładowa wizualizacja. Wasza analiza wykorzystuje wasze prawdziwe imiona i wyniki.
Poniedziałek, 9:00
Spotkanie, które zawsze przebiega tak samo. Teraz już wiecie, dlaczego.
Jana otwiera spotkanie decyzją, zanim wszyscy zdążą usiąść. Malik ma trzy pomysły i uśmiech, który porywa każdego. Sarah pyta, czy zespół sobie z tym poradzi. A Jonas chce najpierw zobaczyć liczby. Cztery style, jeden scenariusz – i co tydzień te same tarcia.
Wyzwanie DISC ujawnia obsadę ról. Nie po to, by kogokolwiek zmieniać, lecz byście świadomie korzystali z tych ról: Jana napędza, Malik przekonuje, Sarah spaja, Jonas zabezpiecza.
- Rozkład stylów waszego zespołu na jednej stronie
- Opisy ról, w których każda osoba odnajdzie siebie – sformułowane z pełnym szacunkiem
- Konkretne wskazówki: jak najlepiej się ze sobą komunikować
Nie tylko do biura
Style zachowań ujawniają się wszędzie tam, gdzie ludzie muszą coś wspólnie osiągnąć.
Zespoły w pracy
Klasyk. Zespół, który zna swoje style, dzieli zadania według mocnych stron – i wie, dlaczego jedna osoba natychmiast rusza do działania, a druga najpierw wyjaśnia wszystkie wątpliwości.
Liderzy, szefowie, założyciele
Kto potrzebuje krótkich komunikatów, kto kontekstu, a kto poczucia bezpieczeństwa? Dzięki profilowi zespołu prowadzisz każdą osobę w sposób, który najlepiej do niej trafia.
Grupy znajomych i stowarzyszenia
Kto organizuje wyjazd klubowy, a kto wywraca wszystko do góry nogami? Działalność społeczna i grupy znajomych również mają swoje role – oraz tarcia, gdy dwie osoby chcą tej samej.
Firmy rodzinne
Gdy rodzina i firma to jedno, style mieszają się podwójnie. Wyzwanie wyraźnie to rozdziela: tak zachowuje się każda osoba – niezależnie od tego, kto jest czyim dzieckiem.
W trzech krokach do oceny grupowej
Bez aplikacji, bez umawiania się – każda osoba robi test, kiedy jej pasuje.
1
Wybierz test i zaproś
Wybierzcie jeden z dziewięciu testów i wpiszcie imiona swojej grupy – każda osoba dostanie własny link z zaproszeniem.
2
Każdy testuje się osobno
Wszyscy odpowiadają na te same pytania, szczerze i bez pośpiechu. Na tablicy na żywo widzicie, kto już skończył – i na kogo jeszcze czekacie.
3
Odkryjcie wspólną ocenę
Gdy wszyscy skończą, porównamy wasze profile: podobieństwa, kontrasty, role – a w trybie gry także wyróżnienia.
Zespoły, które znają swoje style
Ze startupów, działów firm i firmy rodzinnej.
Katrin, Geschäftsführerin
Agencja · 12 osób w dwóch wyzwaniach
Wiedziałam, że działam za szybko. Nie wiedziałam, że z tego powodu troje moich ludzi przestało o cokolwiek pytać. Po tej analizie to się zmieniło.
Tischlerei Weber & Söhne
Firma rodzinna · 4 osoby
Ojciec dominujący, jeden syn sumienny, drugi wpływowy. Brzmi jak stereotyp, ale dokładnie tak było tam napisane – i nagle mogliśmy o tym porozmawiać, zamiast na siebie krzyczeć.
Jeden przełącznik, dwa nastroje
Decydujecie przy tworzeniu: trzeźwe lustro czy rywalizacja z przymrużeniem oka.
Klasycznie
Wasze profile obok siebie, szczerze i bez ocen: co macie wspólnego, w czym działacie inaczej – bez zwycięzców i bez rankingów.
Tryb gry
Z rankingami i wyróżnieniami dla waszej grupy: kto zdobędzie który tytuł? Każda osoba zabłyśnie co najmniej raz – obiecujemy.
Energetyczny wulkan
Ben
Najbardziej podobne duo
Mia i Sam
Często zadawane pytania o wyzwanie zespołowe DISC
Od dwóch do ośmiu. Większe zespoły dzielą się na kilka wyzwań – na przykład według działów lub projektów.
Nie. Loguje się tylko osoba, która tworzy wyzwanie. Wszyscy pozostali otwierają swój osobisty link – bez rejestracji, bez aplikacji.
W ramach wyzwania tak – na tym polega sens porównania zespołowego. Odpowiedzi na pojedyncze pytania nikt nie widzi, a poza waszą grupą nikt nie ma dostępu. Kto woli zachować swój profil dla siebie, po prostu wypełnia test solo.
Testy, tablica na żywo i porównanie stylów są bezpłatne. Szczegółowa analiza zespołu z rolami, duetami i wskazówkami należy do bejiji Premium – wystarczy jeden dostęp dla całej grupy. Siedem dni zaczyna się od 1,95 € (z VAT), potem 39,95 € co 4 tygodnie, z możliwością rezygnacji w dowolnym momencie.
Nie. Każdy zespół potrzebuje wszystkich czterech – tempa, entuzjazmu, niezawodności i dokładności. Analiza nie ocenia, lecz opisuje. Rankingi pojawiają się tylko wtedy, gdy włączycie tryb gry.
Kolejne wyzwania dla waszego zespołu
Kto u was trzyma stery?
Stwórzcie wyzwanie zespołowe, wyślijcie linki – i przedyskutujcie na kolejnym spotkaniu to, o czym inaczej nigdy byście nie porozmawiali.
Zacznij za darmo · Współpracownicy nie potrzebują konta