Echipa de produs Nord
Echipă · 7 persoane
Mai bun decât orice workshop de echipă pe care l-am rezervat vreodată. Descrierile rolurilor au fost atât de potrivite, încât acum apar în numele profilurilor noastre.
Personalitate · Challenge de echipă
Patru stiluri. O echipă. În sfârșit, e clar cum funcționează fiecare.
Cine grăbește lucrurile, cine însuflețește încăperea, cine ține totul laolaltă, cine verifică cifrele? Challenge-ul DISC arată într-o singură analiză cum se distribuie cele patru stiluri comportamentale în echipa voastră – și de ce ședințele voastre se desfășoară așa cum se desfășoară.
Cei invitați nu au nevoie de cont – un link e suficient
- 28
- întrebări de persoană
- ~6 min.
- de persoană
- 2–8
- persoane per challenge
- 4 stiluri
- într-o analiză de echipă
Pentru manageri și antreprenori
Workshopul de echipă care este gata în 20 de minute.
Fără agenție, fără sală de seminar, fără o programare pentru toți: creezi challenge-ul, fiecare persoană din echipă își face testul când îi convine – iar voi discutați analiza la următoarea ședință. Profilul echipei arată ce stiluri aveți, care lipsesc și cine se frânează reciproc.
- 1Un cont pentru tine – echipa ta nu are nevoie de cont, fiecare persoană primește un link
- 2Descrieri apreciative ale rolurilor, pe care fiecare persoană le citește cu plăcere despre sine
- 3Neutru sau cu mod de joc – pentru zilele de echipă și cu distincții
Începeți challenge-ul de echipă
Începeți gratuit · analiza detaliată a echipei este Premium
Cele patru stiluri pe care le comparați
Fiecare persoană are toate cele patru componente – doar că în proporții diferite. Challenge-ul arată ce stil este la volan pentru fiecare și cum se adună stilurile în echipa voastră.
Dominanță vs. Reținere
Rezultate, ritm, instrucțiuni clare. Cine are un scor ridicat aici decide înainte ca ceilalți să fi sortat opțiunile – și are nevoie de cineva care știe frâna.
Influență vs. Obiectivitate
A inspira, a convinge, a câștiga oameni de partea ta. Persoanele voastre cu cea mai mare influență dau tonul – și uneori duc și ședința în altă direcție.
Stabilitate vs. Dinamism
Fiabilitate, răbdare, spirit de echipă. Cine este în frunte aici vă ține împreună când lucrurile devin agitate – și are nevoie de timp pentru schimbări.
Conștiinciozitate vs. Impulsivitate
Calitate, precizie, reguli. Cei mai conștiincioși găsesc greșeala înainte să o găsească clientul – și vor să vadă datele înainte de decizie.
Analiză exemplu
O echipă, patru stiluri, un grafic
Așa arată nucleul analizei echipei voastre – cu nume inventate.
Reprezentare exemplificativă. Analiza voastră folosește numele și rezultatele reale ale voastre.
Luni, ora 9
Ședința care se desfășoară mereu la fel. Acum știți de ce.
Jana începe cu o decizie înainte ca toți să se așeze. Malik are trei idei și un zâmbet care îi antrenează pe toți. Sarah întreabă dacă echipa poate duce asta. Iar Jonas vrea să vadă mai întâi cifrele. Patru stiluri, același scenariu – și aceeași fricțiune în fiecare săptămână.
Challenge-ul DISC face vizibilă componența echipei. Nu pentru a schimba pe cineva, ci pentru a folosi conștient rolurile: Jana impulsionează, Malik convinge, Sarah susține, Jonas asigură.
- Distribuția stilurilor din echipa voastră pe o singură pagină
- Descrieri ale rolurilor în care fiecare persoană se recunoaște – formulate cu apreciere
- Recomandări concrete: cum să vă adresați cel mai bine unii altora
Nu doar pentru birou
Stilurile comportamentale se văd oriunde oamenii trebuie să reușească ceva împreună.
Echipe de lucru
Clasicul. O echipă care își cunoaște stilurile distribuie sarcinile în funcție de punctele forte – și înțelege de ce unul pornește imediat, iar cealaltă clarifică mai întâi toate întrebările.
Manageri și fondatori
Cine are nevoie de instrucțiuni scurte, cine are nevoie de context, cine are nevoie de siguranță? Cu profilul echipei, conduci fiecare persoană în felul în care poate primi cel mai bine mesajul.
Grupuri de prieteni și asociații
Cine organizează excursia asociației și cine dă totul peste cap? Și voluntariatul, și grupurile de prieteni au roluri – și apar fricțiuni când doi oameni își doresc același rol.
Afaceri de familie
Când familia și firma sunt una, stilurile se amestecă de două ori. Challenge-ul separă clar: așa se comportă fiecare persoană – indiferent cine este copilul cui.
În trei pași către analiza de grup
Fără aplicație, fără programare – fiecare persoană își face testul când îi convine.
1
Alegeți testul și invitați
Alegeți unul dintre cele nouă teste și introduceți numele membrilor grupului vostru – fiecare persoană primește propriul link de invitație.
2
Fiecare persoană testează individual
Toți răspund la aceleași întrebări, sincer și nederanjați. Pe panoul live vedeți cine a terminat deja – și pe cine mai așteptați.
3
Descoperiți analiza comună
De îndată ce toți termină, vă comparăm profilurile: asemănări, contraste, roluri – iar în modul de joc, distincțiile.
Echipe care își cunosc stilurile
Din startupuri, departamente și dintr-o afacere de familie.
Katrin, directoare generală
Agenție · 12 persoane în două challenge-uri
Știam că mă mișc prea repede. Nu știam că, din cauza asta, trei oameni din echipa mea nu mai pun întrebări. De la analiză, lucrurile s-au schimbat.
Tâmplăria Weber & Fiii
Afacere de familie · 4 persoane
Tatăl dominant, un fiu conștiincios, celălalt influent. Sună a clișeu, dar exact așa scria acolo – și dintr-odată am putut vorbi despre asta în loc să țipăm unii la alții.
Un comutator, două atmosfere
Voi decideți la creare: o oglindă sobră sau o competiție cu un zâmbet.
Clasic
Profilurile voastre unul lângă altul, sincer și fără judecăți: ce aveți în comun, unde funcționați diferit – fără câștigători și fără clasamente.
Mod de joc
Cu clasamente și distincții pentru grupul vostru: cine ia ce titlu? Fiecare persoană strălucește măcar o dată – promis.
Bombă de energie
Ben
Cel mai asemănător duo
Mia & Sam
Întrebări frecvente despre challenge-ul de echipă DISC
Între două și opt. Echipele mai mari se împart în mai multe challenge-uri – de exemplu pe departamente sau proiecte.
Nu. Doar persoana care creează challenge-ul se conectează. Toți ceilalți își deschid linkul personal – fără înregistrare, fără aplicație.
În cadrul challenge-ului, da – acesta este rostul unei comparații de echipă. Răspunsurile individuale nu le vede nimeni, iar în afara grupului vostru nimeni nu are acces. Cine preferă să-și păstreze profilul pentru sine poate face testul pur și simplu individual.
Testele, panoul live și comparația stilurilor sunt gratuite. Analiza detaliată a echipei, cu roluri, duo-uri și sfaturi, face parte din bejiji Premium – e nevoie de un singur acces pentru tot grupul. Șapte zile încep de la 1,95 € (TVA inclus), apoi 39,95 € la fiecare 4 săptămâni, cu anulare oricând.
Nu. Fiecare echipă are nevoie de toate patru – ritm, entuziasm, fiabilitate și precizie. Analiza nu evaluează, ci descrie. Clasamentele apar doar dacă activați modul de joc.
Alte challenge-uri pentru echipa voastră
Cine este la volan în echipa voastră?
Creați challenge-ul de echipă, trimiteți linkurile – și discutați la următoarea ședință despre lucrurile despre care altfel nu ați fi vorbit niciodată.
Începeți gratuit · colegele și colegii nu au nevoie de cont