Seks retninger. Hvem trækkes mod hvad?

Arbejdsteams

Hvorfor bliver dokumentationen altid liggende? Fordi ingen i teamet har den ordnende retning. Teamkompasset viser, hvad I nyder at lave – og hvad I bør fordele imellem jer eller hente forstærkning til.

Iværksættere og ledere

Et stifterteam bestående af tre skabere uden en eneste organisator? Før investorerne opdager det, afslører kompasset det. Og den, der fordeler opgaver efter interesse, leder mennesker, der møder op med glæde.

Familier med karrierespørgsmål

Datteren før studentereksamen, sønnen på studiet, forældrene med stærke meninger: Alle tager kompasset, alle ser deres retning – og for første gang bliver karrieresnakken til en sammenligning i stedet for et skænderi.

Vennegrupper i forandring

I midten af tyverne, i midten af fyrrerne, en opsigelse, en ny start: Når man taler med venner om karriere, taler man om retninger. Her får hver person sin – og I ser, hvem der supplerer jer.

Praktisk-teknisk (Gøreren)

Bygge, reparere, se hvad man har udrettet. Personen hos jer, der samler reolen, mens andre stadig leder efter brugsanvisningen.

Undersøgende-analytisk (Tænkeren)

Stille spørgsmål, samle data, finde sammenhænge. Den, der ligger forrest her, vil først forstå og derefter handle.

Kunstnerisk-kreativ (Skaberen)

Skabe nyt, former, idéer. Jeres skabere bringer nytænkning med sig – og har brug for plads til det.

Social-støttende (Hjælperen)

Støtte mennesker, forklare, styrke. Personen, der opdager det, hvis nogen i teamet ikke længere kan følge med.

Driftig-overbevisende (Iværksætteren)

Overbevise, beslutte, gå forrest. Den, der scorer højt her, sælger jeres idé – både internt og eksternt.

Ordnende-struktureret (Organisatoren)

Struktur, pålidelighed, orden i systemet. Den retning, der oftest mangler i iværksætterteams – og som koster mest, når den mangler.