Työ & kiinnostukset · Haaste

Kuusi suuntaa. Mihin kukin vetää?

Tekeminen, ymmärtäminen, luominen, auttaminen, johtaminen, järjestäminen: jokaisella on oma kompassinsa. Haaste asettaa ne päällekkäin ja näyttää, miksi samat tehtävät jäävät tiimissänne aina tekemättä ja mikä suunta teiltä ryhmänä puuttuu.

Kuusi kiinnostussuuntaa henkilöä kohden selkeänä profiilina
Tiimikompassi: mikä on painopisteenne, mikä suunta on täyttämättä?
Ihanteellinen tiimeille, perustajaryhmille ja perheille, joissa joku valitsee ammattia

Aloita haaste Tiimeille ja esihenkilöille

Kutsutut eivät tarvitse tiliä – yksi linkki riittää

Viisi kollegaa seisoo suuren lattialla olevan kompassin ympärillä, jonka neula osoittaa eteenpäin.

48
Kysymystä henkilöä kohden: ~8 min
henkilöä kohden: 2–8
Henkilöä haastetta kohden: 6
Kiinnostussuuntaa

Kenelle

Ammatti on tiimiasia

Yrityksessä, perustajaryhmässä tai perheen ruokapöydässä: se, mistä kukin pitää, ratkaisee, kuka tekee minkäkin työn mielellään.

Työtiimit

Miksi dokumentointi jää aina tekemättä? Koska tiimistä puuttuu järjestävä suunta. Tiimikompassi näyttää, mitä teette mielellänne ja mitä teidän on jaettava tai hankittava lisää.

Perustajat ja esihenkilöt

Kolmen luovan tekijän perustajatiimi ilman järjestäjää? Kompassi paljastaa sen ennen sijoittajia. Kun tehtävät jaetaan kiinnostuksen mukaan, johdat ihmisiä, jotka tulevat mielellään töihin.

Ammattia pohtivat perheet

Tytär ennen ylioppilaskirjoituksia, poika opiskelemassa, vanhemmilla mielipiteensä: kaikki tekevät kompassin ja näkevät oman suuntansa – ammattikeskustelusta tulee ensimmäistä kertaa vertailu riidan sijaan.

Muutoksessa olevat ystäväpiirit

Parikymppinen, nelikymppinen, irtisanoutuminen, uusi alku: kun ystävien kanssa puhutaan ammatista, puhutaan suunnista. Jokainen saa omansa ja näette, kuka täydentää teitä.

Viisi kollegaa seisoo värikkäillä muistilapuilla varustetun fläppitaulun ympärillä.

Perustajatiimi

Kolme luovaa tekijää, ei lainkaan järjestystä. Kompassi huomasi sen ensin.

Kolme ystävää perustaa sovelluksen. Ideat pulppuavat, design on hieno ja asiakkaat innoissaan – mutta laskut ovat lojuneet kuukausia kansiossa nimeltä „myöhemmin”. Urakompassi-haaste näyttää kaaviossa miksi: kaikki kolme vetävät luomiseen ja johtamiseen, ei kukaan järjestämiseen.

Analyysi ei syytä ketään, vaan tekee siitä suunnitelman: kuka ottaa mielellään minkäkin tehtävän, mitä jaatte ja mihin suuntaan tarvitsette vahvistusta.

Kuusi suuntaa henkilöä kohden selkeänä profiilina
Tiimikompassi: painopiste, aukot ja täydentävyys
Konkreettinen työnjako mututuntuman sijaan

Kuusi suuntaa vertailtavaksi

Jokaisella on kaikki kuusi, mutta eri vahvuisina. Haaste näyttää, mitkä ovat kunkin johtavia suuntia ja miten ne yhdistyvät ryhmässänne.

Käytännöllinen ja tekninen (Tekijä)

Rakentaa, korjaa ja näkee kättensä jäljen. Hän, joka kokoaa hyllyn, kun muut etsivät vielä ohjeita.

Tutkiva ja analyyttinen (Ajattelija)

Esittää kysymyksiä, kerää tietoa ja löytää yhteyksiä. Korkealle sijoittuva haluaa ensin ymmärtää ja vasta sitten toimia.

Taiteellinen ja luova (Taiteilija)

Luo uutta, muotoilee ja ideoi. Luovat tekijät tuovat raikkautta ja tarvitsevat sille tilaa.

Sosiaalinen ja tukea antava (Auttaja)

Kulkee rinnalla, selittää ja vahvistaa. Hän huomaa, kun joku tiimissä ei enää pysy mukana.

Yritteliäs ja vakuuttava (Johtaja)

Vakuuttaa, päättää ja näyttää suunnan. Korkealle sijoittuva myy ideanne sisäisesti ja ulospäin.

Järjestävä ja jäsentävä (Järjestäjä)

Rakennetta, luotettavuutta ja järjestystä järjestelmään. Suunta, joka perustajatiimeiltä puuttuu useimmin – ja jonka puuttuminen maksaa eniten.

Esimerkkiarviointi

Tiimikompassi yhdellä silmäyksellä

Tältä arvioinnin ydin näyttää – keksityillä nimillä ja neljällä kuudesta suunnasta.

Esimerkkikuva. Arvioinnissanne käytetään oikeita nimiänne ja tuloksianne.

Yrittäjille ja esihenkilöille

Jakakaa tehtävät kiinnostuksen, ei sattuman mukaan.

Ihmiset tekevät mielellään sitä, mikä vastaa heidän suuntaansa, ja lykkäävät sitä, mikä on sitä vastaan. Tiimikompassi näyttää kaaviossa, mitä suuntia tiimillänne on, missä kaikki tavoittelevat samoja tehtäviä ja mikä työ siksi jää jatkuvasti tekemättä. Uusien työntekijöiden rekrytointiin se on työpaikkailmoitus, jota todella tarvitsette.

1Sinulle yksi tili – tiimisi saa linkit ilman rekisteröitymistä
2Tiimikompassi, jossa painopisteet ja aukot kuvataan arvostavasti
3Ihanteellinen perustajatiimeille, uudelleenjärjestelyihin ja perehdytykseen

Aloita tiimihaaste

Aloita ilmaiseksi · yksityiskohtainen tiimianalyysi kuuluu Premiumiin

Tiiminvetäjä näyttää tiimilleen taulua, jossa on neljä värikästä palkkia.

Kolmessa askeleessa ryhmäanalyysiin

Ei sovellusta, ei aikataulua – jokainen tekee testinsä silloin, kun sopii.

Valitkaa testi & kutsukaa

Valitkaa yksi yhdeksästä testistä ja kirjoittakaa ryhmänne nimet – jokainen saa oman kutsulinkkinsä.

Jokainen testaa itsekseen

Kaikki vastaavat samoihin kysymyksiin, rehellisesti ja rauhassa. Live-taululta näette, kuka on jo valmis – ja ketä vielä odotatte.

Löytäkää yhteinen analyysi

Kun kaikki ovat valmiita, vertaamme profiilejanne: yhtäläisyydet, vastakohdat, roolit – ja pelitilassa kunniamaininnat.

Tiimit ja perheet kompassin kanssa

Kolme ääntä, kolme suuntaa.

Sam, Ida & Noah

Perustajatiimi · 3 henkilöä

Palkkasimme haasteen jälkeen jonkun järjestämään asiat. Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta se todennäköisesti pelasti ensimmäisen vuotemme.

Perhe Sommer

Perhe · vanhemmat ja tytär ennen ylioppilaskirjoituksia

Tyttärellämme on vahva auttajan suunta, meillä molemmilla ymmärtäminen. Ehdotimme hänelle vuosia laboratoriota. Nyt puhumme siitä, mikä sopii hänelle.

Eteläisen alueen myyntiosasto

Tiimi · 8 henkilöä

Kahdeksan ihmistä, kaikilla johtaminen korkealla. Se selittää kokouksemme. Meillä on nyt sääntö: joka haluaa järjestää, saa tehdä sen – ja se huomioidaan.

Usein kysyttyä Urakompassi-haasteesta

Urakompassin ydin: 48 kiinnostuksia koskevaa kysymystä, noin kahdeksan minuuttia. Näistä syntyy jokaiselle profiili kuudesta suunnasta. Solo-kompassin syventävät moduulit (työskentelytapa, arvot ja ammattialat) jäävät sen jälkeen jokaisen käytettäviksi.

Kahdesta kahdeksaan henkilöä. Suuremmat tiimit voivat jakautua useampaan haasteeseen esimerkiksi osaston tai projektin mukaan.

Eivät. Vain haasteen luova henkilö rekisteröityy. Muut avaavat henkilökohtaisen linkkinsä ilman rekisteröitymistä ja sovellusta.

Testit, Live-taulu ja suuntien vertailu ovat ilmaisia. Yksityiskohtainen tiimianalyysi painopisteineen, aukkoineen ja työnjakoineen kuuluu bejiji Premiumiin – yksi käyttöoikeus koko ryhmälle riittää. Seitsemän päivää alkavat hinnasta 1,95 € (sis. alv), sen jälkeen 39,95 € neljän viikon välein. Voit peruuttaa milloin tahansa.

Ei. Haaste näyttää kiinnostussuunnat, ei soveltuvuutta. Se kuvaa, mitä kukin tekee mielellään, ja auttaa jakamaan tehtävät ihmisille sopivalla tavalla. Päätökset jäävät teille.