Karjera un intereses · Challenge

Seši virzieni. Kurš uz kuru dodas?

Darboties, izprast, radīt, palīdzēt, vadīt, organizēt: katram ir savs kompass. Challenge saliek jūsu adatas vienu virs otras un parāda, kāpēc jūsu komandā vieni un tie paši uzdevumi vienmēr paliek neizdarīti un kura virziena grupai trūkst.

Seši interešu virzieni katrai personai kā skaidrs profils
Komandas kompass: kur ir jūsu uzmanības centrs un kurš virziens nav pārstāvēts?
Ideāli komandām, dibinātāju grupām un ģimenēm, kur kāds izvēlas profesiju

Sākt Challenge Komandām un vadītājiem

Uzaicinātajiem nav vajadzīgs konts — pietiek ar vienu saiti

Piecas kolēģes un kolēģi stāv ap lielu kompasu uz grīdas, kura adata rāda uz priekšu.

48
Jautājumi katrai personai: ~8 min.
katrai personai: 2–8
Personas vienā Challenge: 6
Interešu virzieni

Kam tas paredzēts

Karjera ir komandas lieta

Uzņēmumā, dibinātāju grupā vai pie ģimenes galda: tas, kuram patīk kurš virziens, nosaka, kurš labprāt dara kādu darbu.

Darba komandas

Kāpēc dokumentācija vienmēr paliek neizdarīta? Jo komandā nevienam nav kārtības virziena. Komandas kompass parāda, ko jūs labprāt darāt un ko vajag sadalīt vai uzticēt citam.

Dibinātāji un vadītāji

Trīs veidotāju dibinātāju komanda bez organizatora? Kompass to parāda, pirms to pamana investori. Sadalot uzdevumus pēc interesēm, jūs vadāt cilvēkus, kuri labprāt nāk uz darbu.

Ģimenes ar karjeras jautājumiem

Meita pirms vidusskolas beigšanas, dēls studijās, vecāki ar saviem viedokļiem: visi izpilda kompasu, visi redz savu virzienu, un saruna par karjeru pirmo reizi kļūst par salīdzinājumu, nevis strīdu.

Draugu loki pārmaiņu laikā

Divdesmit, četrdesmit gadi, aiziešana no darba, jauns sākums: runājot ar draugiem par karjeru, jūs runājat par virzieniem. Šeit katrs iegūst savu, un jūs redzat, kurš jūs papildina.

Piecas kolēģes un kolēģi stāv ap tāfeli ar krāsainām līmlapiņām.

Dibinātāju komanda

Trīs veidotāji, nulle organizēšanas. Kompass to pamanīja pirmais.

Trīs draugi dibina lietotni. Idejas plūst, dizains ir skaists, klienti sajūsmā, bet rēķini jau mēnešiem guļ mapē ar nosaukumu „vēlāk”. Karjeras kompasa Challenge grafikā parāda, kāpēc: visus trīs saista radīšana un vadīšana, bet nevienu — organizēšana.

Izvērtējums to nepārvērš pārmetumā, bet gan plānā: kurš ko labprāt uzņemas, ko jūs sadalāt un kuram virzienam piesaistāt papildspēkus.

Seši virzieni katrai personai kā skaidrs profils
Komandas kompass: uzmanības centrs, trūkumi, papildinājumi
Konkrēts sadalījums, nevis nojauta

Seši virzieni, kurus jūs salīdzināt

Katram ir visi seši, tikai dažādā stiprumā. Challenge parāda, kuri virzieni kuram ir vadošie un kā jūsu virzieni summējas kā grupai.

Prakse un tehnika (Darbošanās)

Būvēt, labot, redzēt paveikto. Cilvēks, kurš pie jums saskrūvē plauktu, kamēr citi vēl meklē instrukciju.

Pētniecība un analīze (Izpratne)

Uzdot jautājumus, vākt datus, atrast sakarības. Tas, kurš šeit izceļas, vispirms grib izprast un tikai tad rīkoties.

Māksla un radošums (Radīšana)

Radīt ko jaunu, veidot formas un idejas. Jūsu veidotāji ienes svaigumu un viņiem tam vajag telpu.

Sociālais atbalsts (Palīdzēšana)

Pavadīt, izskaidrot un stiprināt cilvēkus. Tas, kurš pamana, kad kāds komandā vairs netiek līdzi.

Uzņēmība un ietekme (Vadīšana)

Pārliecināt, izlemt, doties uz priekšu. Tas, kuram šis virziens ir izteikts, pārdod jūsu ideju gan iekšēji, gan ārēji.

Kārtība un struktūra (Organizēšana)

Struktūra, uzticamība un kārtība sistēmā. Virziens, kura dibinātāju komandām visbiežāk trūkst un kura trūkums maksā visvairāk.

Izvērtējuma piemērs

Komandas kompass vienā skatā

Tā izskatās jūsu izvērtējuma kodols — ar izdomātiem vārdiem un četriem no sešiem virzieniem.

Ilustratīvs attēlojums. Jūsu izvērtējumā būs īstie vārdi un rezultāti.

Uzņēmējiem un vadītājiem

Sadaliet uzdevumus pēc interesēm, nevis nejaušības.

Cilvēki labprāt dara to, kas atbilst viņu virzienam, un atliek to, kas tam neatbilst. Komandas kompass vienā grafikā parāda, kādi virzieni ir jūsu komandā, kur visi drūzmējas un kurš uzdevums tāpēc hroniski paliek neizdarīts. Jauniem darbiniekiem tā ir amata apraksta daļa, kas jums patiešām vajadzīga.

1Viens konts jums — jūsu komanda saņem saites, nevis reģistrāciju
2Komandas kompass ar uzmanības centru un trūkumiem, formulēts cieņpilni
3Ideāli dibinātāju komandām, pārmaiņām un ievadīšanai darbā

Sākt komandas Challenge

Sāciet bez maksas · izvērstā komandas analīze ir Premium

Komandas vadītāja rāda komandai tāfeli ar četrām krāsainām joslām.

Trīs soļos līdz grupas analīzei

Nekādas lietotnes, nekāda termiņa — katrs aizpilda testu tad, kad ērti.

Izvēlies testu un uzaicini

Izvēlieties vienu no deviņiem testiem un ievadiet savas grupas vārdus — katrs saņem savu uzaicinājuma saiti.

Katrs testējas atsevišķi

Visi atbild uz vieniem un tiem pašiem jautājumiem, godīgi un netraucēti. Tiešraides tablo redzat, kurš jau pabeidzis — un uz kuru vēl gaidāt.

Atklāj kopīgo analīzi

Tiklīdz visi būs pabeiguši, mēs salīdzinām jūsu profilus: kopīgo, kontrastus, lomas — un spēles režīmā apbalvojumus.

Komandas un ģimenes ar kompasu

Trīs balsis, trīs virzieni.

Sam, Ida & Noah

Dibinātāju komanda · 3 personas

Pēc Challenge mēs nolīgām cilvēku organizēšanai. Izklausās banāli, bet, visticamāk, tas izglāba mūsu pirmo gadu.

Familie Sommer

Ģimene · vecāki un meita pirms vidusskolas beigšanas

Mūsu meitu saista palīdzēšana, bet mūs abus — izpratne. Gadiem ieteicām viņai darbu laboratorijā. Tagad runājam par to, kas der viņai.

Abteilung Vertrieb Süd

Komanda · 8 personas

Astoņi cilvēki, visiem izteikta vadīšana. Tas izskaidro mūsu sapulces. Tagad mums ir noteikums: kas grib organizēt, drīkst to darīt, un tas tiek ņemts vērā.

Biežākie jautājumi par Karjeras kompasa Challenge

Karjeras kompasa kodolu: 48 jautājumus par interesēm, aptuveni astoņas minūtes. Katrai personai izveidojas profils sešos virzienos. Solo kompasa padziļinātie moduļi (darba veids, vērtības, profesiju jomas) pēc tam paliek katras personas izvēlei.

No divām līdz astoņām. Lielākas komandas sadalās vairākos Challenge, piemēram, pēc nodaļas vai projekta.

Nē. Reģistrējas tikai persona, kura izveido Challenge. Visi pārējie atver savu personīgo saiti bez reģistrācijas un lietotnes.

Testi, Live-Board un virzienu salīdzinājums ir bez maksas. Izvērstā komandas analīze ar uzmanības centru, trūkumiem un sadalījumu ir bejiji Premium — visai grupai pietiek ar vienu piekļuvi. Septiņas dienas sākas ar 1,95 € (ar PVN), pēc tam 39,95 € ik pēc 4 nedēļām, atcelšana jebkurā laikā.

Nē. Challenge parāda interešu virzienus, nevis piemērotību. Tas apraksta, ko katrs labprāt dara, un palīdz sadalīt uzdevumus tā, lai tie atbilstu cilvēkiem. Lēmumi paliek jūsu ziņā.