Produktteam Nord
Lag · 7 personer
Bedre enn enhver lagworkshop vi noen gang har bestilt. Rollebeskrivelsene traff så godt at de nå står i profilnavnene våre.
Personlighet · Lagutfordring
Fire stiler. Ett lag. Endelig tydelig hvem som fungerer hvordan.
Hvem setter opp tempoet, hvem begeistrer rommet, hvem holder laget samlet, og hvem sjekker tallene? DISC-utfordringen viser i én analyse hvordan de fire atferdsstilene fordeler seg i laget deres – og hvorfor møtene deres går som de går.
Inviterte trenger ingen konto – én lenke er nok
- 28
- spørsmål per person
- ~6 min
- per person
- 2–8
- personer per utfordring
- 4 stiler
- i én laganalyse
For ledere og gründere
Lagworkshopen som er klar på 20 minutter.
Ingen byråer, ingen seminarrom, ingen avtale som passer for alle: Du oppretter utfordringen, hver person på laget tar testen når det passer – og dere snakker om analysen i neste møte. Lagprofilen viser hvilke stiler dere har, hvilke som mangler, og hvem som bremser hverandre.
- 1Én konto til deg – laget trenger ingen, hver person får en lenke
- 2Respektfulle rollebeskrivelser som alle liker å lese om seg selv
- 3Nøytralt eller med spillmodus – også med utmerkelser på lagdager
Start lagutfordring
Start gratis · den utførlige laganalysen er Premium
De fire stilene dere sammenligner
Alle har alle fire andelene – bare i ulik styrke. Utfordringen viser hvilken stil som sitter ved spakene hos hvem, og hvordan stilene utfyller hverandre i laget deres.
Dominant vs. Tilbakeholden
Resultater, tempo, tydelige beskjeder. Den som skårer høyt hos dere, tar beslutninger før andre har rukket å sortere alternativene – og trenger noen som kjenner bremsen.
Innflytelsesrik vs. Saklig
Begeistre, overbevise, vinne mennesker. De mest innflytelsesrike personene deres bærer stemningen – og noen ganger også møtet av gårde.
Stabil vs. Dynamisk
Pålitelighet, tålmodighet, lagfølelse. Den som ligger høyt her, holder dere sammen når det blir hektisk – og trenger forvarsel ved endringer.
Samvittighetsfull vs. Impulsiv
Kvalitet, nøyaktighet, regler. De mest samvittighetsfulle finner feilen før kunden gjør det – og vil se datagrunnlaget før beslutningen.
Eksempel på analyse
Ett lag, fire stiler, én graf
Slik ser kjernen i laganalysen deres ut – med oppdiktede navn.
Eksempelvisning. Analysen deres bruker de ekte navnene og resultatene deres.
Mandag kl. 9
Møtet som alltid går på samme måte. Nå vet dere hvorfor.
Jana åpner med en beslutning før alle har satt seg. Malik har tre ideer og et smil som får alle med seg. Sarah spør om laget takler dette. Og Jonas vil først se tallene. Fire stiler, ett manus – og den samme friksjonen hver uke.
DISC-utfordringen synliggjør sammensetningen. Ikke for å endre noen, men for at dere skal bruke rollene bevisst: Jana driver fremover, Malik vinner folk, Sarah holder sammen, Jonas sikrer.
- Fordelingen av stilene i laget deres på én side
- Rollebeskrivelser som alle kjenner seg igjen i – formulert med respekt
- Konkrete tips: Slik snakker dere best med hverandre
Ikke bare for kontoret
Atferdsstiler viser seg overalt der mennesker må få til noe sammen.
Arbeidslag
Klassikeren. Et lag som kjenner stilene sine, fordeler oppgaver etter styrke – og vet hvorfor den ene setter i gang med én gang, mens den andre først avklarer alle spørsmål.
Ledere og gründere
Hvem trenger korte beskjeder, hvem trenger kontekst, hvem trenger trygghet? Med lagprofilen leder du hver person på en måte de kan ta imot.
Vennegjeng og forening
Hvem organiserer foreningsturen, og hvem snur alt på hodet? Også frivillighet og vennegjenger har roller – og friksjon når to vil ha samme rolle.
Familiebedrifter
Når familie og firma er ett, blandes stilene dobbelt. Utfordringen skiller tydelig: Slik oppfører hver person seg – uavhengig av hvem som er barn av hvem.
Tre steg til gruppeanalysen deres
Ingen app, ingen avtale – hver enkelt tar testen sin når det passer.
1
Velg test og inviter
Finn en av de ni testene og skriv inn navnene i gruppen deres – hver enkelt får sin egen invitasjonslenke.
2
Hver enkelt tester for seg
Alle svarer på de samme spørsmålene, ærlig og uforstyrret. På sanntidstavlen ser dere hvem som allerede er ferdig – og hvem dere fortsatt venter på.
3
Oppdag den felles analysen
Så snart alle er ferdige, sammenligner vi profilene deres: fellestrekk, kontraster, roller – og i spillmodus utmerkelsene.
Lag som kjenner stilene sine
Fra oppstartsbedrifter, avdelinger og en familiebedrift.
Katrin, daglig leder
Byrå · 12 personer i to utfordringer
Jeg visste at jeg var for rask. Jeg visste ikke at tre av medarbeiderne mine derfor sluttet å spørre. Det har endret seg siden analysen.
Tischlerei Weber & Söhne
Familiebedrift · 4 personer
Far dominant, én sønn samvittighetsfull, den andre innflytelsesrik. Høres ut som en klisjé, men det sto akkurat slik – og plutselig kunne vi snakke om det i stedet for å rope til hverandre.
Én bryter, to stemninger
Dere bestemmer når dere oppretter: et nøkternt speil eller en konkurranse med et glimt i øyet.
Klassisk
Profilene deres side om side, ærlig og uten dom: hva dere har til felles, hvor dere tikker ulikt – uten vinnere og uten resultatlister.
Spillmodus
Med resultatlister og utmerkelser for gruppen deres: hvem tar hvilken tittel? Hver enkelt skinner minst én gang – lovet.
Energibunt
Ben
Likeste duo
Mia og Sam
Vanlige spørsmål om DISC-teamutfordringen
Mellom to og åtte. Større lag deler seg opp i flere utfordringer – for eksempel etter avdeling eller prosjekt.
Nei. Bare personen som oppretter utfordringen, logger inn. Alle andre åpner sin personlige lenke – uten registrering og uten app.
Innenfor utfordringen, ja – det er poenget med en sammenligning i laget. Ingen ser enkeltstående svar, og ingen utenfor gruppen deres har tilgang. Den som helst vil holde profilen sin for seg selv, tar testen alene.
Testene, Live-Boardet og stilsammenligningen er gratis. Den utførlige laganalysen med roller, duoer og tips er en del av bejiji Premium – én tilgang for hele gruppen er nok. Sju dager starter på 1,95 € (inkl. mva.), deretter 39,95 € hver 4. uke, og du kan avslutte når som helst.
Nei. Alle lag trenger alle fire – tempo, begeistring, pålitelighet og nøyaktighet. Analysen vurderer ikke, den beskriver. Rangeringer finnes bare hvis dere slår på spillmodus.
Flere utfordringer for laget deres
Hvem sitter ved spakene hos dere?
Opprett lagutfordringen, send lenkene – og snakk om det på neste møte som dere ellers aldri ville ha snakket om.
Start gratis · kolleger trenger ingen konto