Personlighet · Teamutmaning

Fyra stilar. Ett team. Äntligen klart hur alla fungerar.

Vem sätter tempot, vem lyfter rummet, vem håller ihop allt, vem granskar siffrorna? DISC-utmaningen visar i en gemensam analys hur de fyra beteendestilarna fördelar sig i ert team – och varför era möten blir som de blir.

Starta teamutmaning För ledare

Inbjudna behöver inget konto – en länk räcker

Fyra kollegor vid ett runt bord vars bordsskiva är uppdelad i fyra färgglada fält.

28
Frågor per person: ~6 min.
per person: 2–8
Personer per utmaning: 4 stilar
i en gemensam teamanalys

För ledare & företagare

Teamworkshoppen som är klar på 20 minuter.

Ingen extern byrå, inget konferensrum, ingen gemensam kalenderbokning: Du skapar utmaningen, varje person i teamet gör sitt test när det passar – och ni går igenom analysen på nästa möte. Teamprofilen visar vilka stilar ni har, vilka som saknas och vem som bromsar vem.

1Ett konto för dig – ditt team behöver inget, varje person får sin egen länk
2Uppskattande rollbeskrivningar som alla gärna läser om sig själva
3Neutralt eller med spelläge – för teamdagar även med utmärkelser

Starta teamutmaning

Börja gratis · den utförliga teamanalysen ingår i Premium

En teamledare visar sitt team en tavla med fyra färgglada staplar.

De fyra stilarna ni jämför

Varje person har alla fyra delar i sig – bara olika starkt. Utmaningen visar vilken stil som sitter i förarsätet hos vem och hur stilarna samspelar i ert team.

Dominant vs. Tillbakadragen

Resultat, tempo, tydliga besked. Den som ligger högt här hos er fattar beslut innan andra ens har sorterat alternativen – och behöver någon som vet hur man bromsar.

Inflytelserik vs. Saklig

Engagera, övertyga, få med sig folk. Era mest inflytelserika personer bär stämningen – och drar ibland iväg med hela mötet.

Stabil vs. Dynamisk

Pålitlighet, tålamod, laganda. Den som ligger i täten här håller ihop er när det blir hektiskt – och behöver framförhållning vid förändringar.

Samvetsgrann vs. Impulsiv

Kvalitet, noggrannhet, regler. Era mest samvetsgranna personer hittar felet innan kunden gör det – och vill se underlaget innan beslut fattas.

Exempel på analys

Ett team, fyra stilar, en grafik

Så här ser kärnan i er teamanalys ut – med påhittade namn.

Exempelvy. Er analys använder era riktiga namn och resultat.

Fem kollegor står runt en whiteboard med färgglada klisterlappar.

Måndag kl. 9

Mötet som alltid blir likadant. Nu vet ni varför.

Jana inleder med ett beslut innan alla har satt sig. Malik har tre idéer och ett leende som rycker med alla. Sarah frågar om teamet hänger med på det. Och Jonas vill se siffrorna först. Fyra stilar, ett manus – och samma friktion varje vecka.

DISC-utmaningen synliggör rollfördelningen. Inte för att ändra på någon, utan för att ni ska använda rollerna medvetet: Jana driver, Malik övertygar, Sarah håller ihop, Jonas säkrar.

Stilfördelningen i ert team på en enda sida
Rollbeskrivningar som alla känner igen sig i – uppskattande formulerade
Konkreta råd: Hur ni bäst kommunicerar med och bemöter varandra

Inte bara för kontoret

Beteendestilar märks överallt där människor ska få saker gjorda tillsammans.

Arbetsteam

Klassikern. Ett team som känner till sina stilar fördelar uppgifter efter styrka – och vet varför den ena sätter igång direkt medan den andra först vill reda ut alla frågor.

Chefer, ledare och grundare

Vem behöver korta besked, vem behöver sammanhang och vem behöver trygghet? Med teamprofilen leder du varje person på det sätt som hen bäst tar till sig.

Vängrupper och föreningar

Vem ordnar föreningsresan och vem kastar om alla planer? Även föreningsliv och vängrupper har roller – och friktion när två personer vill ha samma roll.

Familjeföretag

När familj och företag flyter ihop blandas stilarna dubbelt upp. Utmaningen skiljer rollerna åt på ett snyggt sätt: Så här beter sig varje person – oavsett vem som är vems barn.

Till gruppanalysen i tre steg

Ingen app, ingen bokning – var och en gör sitt test när det passar.

Välj test och bjud in

Välj ett av de nio testerna och skriv in namnen i er grupp – var och en får sin egen inbjudningslänk.

Var och en testar för sig

Alla svarar på samma frågor, ärligt och ostört. På livetavlan ser ni vem som redan är klar – och vem ni fortfarande väntar på.

Upptäck den gemensamma analysen

Så snart alla är klara jämför vi era profiler: likheter, kontraster, roller – och i spelläget utmärkelserna.

Team som känner till sina stilar

Från startups, avdelningar och ett familjeföretag.

Produktteam Nord

Team · 7 personer

Bättre än någon teamworkshop vi någonsin har bokat. Rollbeskrivningarna var så träffsäkra att de nu står i våra profilnamn.

Katrin, Geschäftsführerin

Byrå · 12 personer i två utmaningar

Jag visste att jag är snabb. Jag visste inte att tre av mina medarbetare därför hade slutat fråga saker. Det har förändrats sedan analysen.

Tischlerei Weber & Söhne

Familjeföretag · 4 personer

Pappa dominant, en son samvetsgrann, den andra inflytelserik. Låter som en kliché, men det stod precis så svart på vitt – och plötsligt kunde vi prata om det istället för att skrika på varandra.

Ett reglage, två stämningar

Ni bestämmer när ni skapar: nykter spegel eller tävling med glimten i ögat.

Klassiskt

Era profiler sida vid sida, ärligt och värderingsfritt: vad ni har gemensamt, var ni fungerar olika – utan vinnare och utan topplistor.

Spelläge

Med topplistor och utmärkelser för er grupp: vem tar hem vilken titel? Var och en glänser minst en gång – lovat.

Energiknippe

Ben

Mest lika duo

Mia & Sam

Vanliga frågor om DISC-teamutmaningen

Mellan två och åtta. Större team delar bara upp sig på flera utmaningar – till exempel efter avdelning eller projekt.

Nej. Bara personen som skapar utmaningen loggar in. Alla andra öppnar sin personliga länk – utan registrering, utan app.

Inom utmaningen ja – det är själva poängen med en teamjämförelse. Ingen ser individuella svar på enskilda frågor, och utanför er grupp har ingen åtkomst. Den som hellre vill ha sin profil för sig själv gör helt enkelt testet enskilt.

Testerna, livetavlan och stiljämförelsen är gratis. Den utförliga teamanalysen med roller, duor och tips ingår i bejiji Premium – en åtkomst för hela gruppen räcker. Sju dagar startar från 1,95 € (inkl. moms), därefter 39,95 € var fjärde vecka, kan avslutas när som helst.

Nej. Varje team behöver alla fyra – tempo, engagemang, pålitlighet och noggrannhet. Analysen dömer inte, den beskriver. Topplistor finns bara om ni aktiverar spelläget.