Sam, Ida & Noah
Grundarlag · 3 personer
Efter utmaningen anställde vi någon för att organisera. Det låter banalt – men räddade förmodligen vårt första år.
Praktisera, förstå, skapa, hjälpa, leda, organisera: varje person har sin kompass. Utmaningen lägger era nålar ovanpå varandra – och visar varför samma uppgifter alltid blir liggande i ert lag och vilken riktning ni saknar som grupp.

För vem
Oavsett om det är på företaget, i grundargruppen eller runt familjebordet: vem som gillar vilken riktning avgör vem som gärna gör vilket arbete.
Varför blir dokumentationen alltid liggande? För att ingen i laget har den ordnande riktningen. Lagkompassen visar vad ni gärna gör – och vad ni behöver fördela eller ta in hjälp med.
Ett grundarlag med tre skapare men ingen organisatör? Innan investerarna märker det visar kompassen det. Och den som fördelar uppgifter efter intresse leder människor som gärna kommer till jobbet.
Dottern inför studenten, sonen på universitetet, föräldrar med åsikter: alla gör kompassen, alla ser sin riktning – och yrkesdiskussionen blir för första gången en jämförelse i stället för ett bråk.
Mitten av tjugoårsåldern, mitten av fyrtioårsåldern, uppsägning, nystart: när vänner pratar om yrken pratar de om riktningar. Här får varje person sin – och ni ser vem som kompletterar er.
Ett grundarlag
Tre vänner startar en app. Idéerna flödar, designen är snygg, kunderna är entusiastiska – och räkningarna har legat i en mapp som heter ”senare” i månader. Yrkeskompassutmaningen visar varför i en graf: alla tre dras till att skapa och leda, ingen till att organisera.
Analysen gör ingen anklagelse av det, utan en plan: vem tar gärna ansvar för vad, vad delar ni på – och vilken riktning behöver ni förstärka med någon utifrån?
Varje person har alla sex – olika starkt. Utmaningen visar vilka som leder hos vem och hur era riktningar läggs ihop som grupp.
Bygga, reparera, se vad man har åstadkommit. Personen som skruvar ihop hyllan hos er medan de andra fortfarande letar efter instruktionen.
Ställa frågor, samla data, hitta samband. Den som ligger högt här vill först förstå och sedan agera.
Skapa något nytt, forma, komma på idéer. Era skapare bidrar med nytänkande – och behöver utrymme för det.
Följa människor, förklara, stärka. Personen som märker när någon i laget inte längre hänger med.
Övertyga, fatta beslut, gå före. Den som ligger högt här säljer er idé – internt och externt.
Struktur, pålitlighet, ordning i systemet. Riktningen som oftast saknas i grundarlag – och kostar mest när den saknas.
Exempel på analys
Så här ser kärnan i er analys ut – med påhittade namn och fyra av de sex riktningarna.
Exempelvisning. Er analys använder era riktiga namn och resultat.
För företagare och chefer
Människor gör gärna det som stämmer med deras riktning – och skjuter upp det som går emot den. Lagkompassen visar i en graf vilka riktningar ditt lag har med sig, var ni alla trängs och vilken uppgift som därför kroniskt blir liggande. För nyanställningar är det arbetsbeskrivningen ni faktiskt behöver.
Börja gratis · den utförliga laganalysen är Premium
Ingen app, ingen bokning – var och en gör sitt test när det passar.
Välj ett av de nio testerna och skriv in namnen i er grupp – var och en får sin egen inbjudningslänk.
Alla svarar på samma frågor, ärligt och ostört. På livetavlan ser ni vem som redan är klar – och vem ni fortfarande väntar på.
Så snart alla är klara jämför vi era profiler: likheter, kontraster, roller – och i spelläget utmärkelserna.
Tre röster, tre riktningar.
Grundarlag · 3 personer
Efter utmaningen anställde vi någon för att organisera. Det låter banalt – men räddade förmodligen vårt första år.
Familj · föräldrar och dotter inför studenten
Vår dotter dras till att hjälpa, vi båda till att förstå. I åratal föreslog vi laboratorieyrken för henne. Nu pratar vi om det som passar henne.
Lag · 8 personer
Åtta personer, alla långt framme i att leda. Det förklarar våra möten. Nu har vi en regel: den som vill organisera får göra det – och får det tillgodoräknat.
Kärnan i Yrkeskompassen: 48 frågor om intressen, cirka åtta minuter. Det skapar en profil för varje person över sex riktningar. De fördjupande modulerna i Solo-kompassen (arbetssätt, värderingar, yrkesområden) är sedan öppna för var och en.
Mellan två och åtta. Större lag delar upp sig på flera utmaningar – till exempel efter avdelning eller projekt.
Nej. Bara personen som skapar utmaningen loggar in. Alla andra öppnar sin personliga länk – utan registrering, utan app.
Testerna, livetavlan och jämförelsen av riktningar är gratis. Den utförliga laganalysen med tyngdpunkt, luckor och fördelning ingår i bejiji Premium – en åtkomst för hela gruppen räcker. Sju dagar börjar på 1,95 € (inkl. moms), därefter 39,95 € var fjärde vecka, avsluta när du vill.
Nej. Utmaningen visar intresseriktningar, inte lämplighet. Den beskriver vad varje person gärna gör – och hjälper er att fördela uppgifter så att de passar människorna. Besluten är era.
Skapa utmaningen, skicka länkarna – och fördela uppgifter efter intresse från och med nästa vecka.
Börja gratis · kollegor behöver inget konto