Equipo de producto Norte
Equipo · 7 personas
Mejor que cualquier taller de equipo que hayamos contratado. Las descripciones de roles eran tan acertadas que ahora aparecen en nuestros nombres de perfil.
Personalidad · Reto de equipo
Cuatro estilos. Un equipo. Por fin claro quién funciona cómo.
¿Quién acelera el ritmo, quién entusiasma a todos, quién mantiene el equipo unido y quién revisa los números? El reto DISC muestra en un solo análisis cómo se distribuyen los cuatro estilos de comportamiento en vuestro equipo y por qué vuestras reuniones transcurren como transcurren.
Las personas invitadas no necesitan cuenta: basta un enlace
- 28
- Preguntas por persona
- ~6 min
- por persona
- 2–8
- Personas por reto
- 4 estilos
- en un análisis de equipo
Para responsables de equipos y empresarios
El taller de equipo listo en 20 minutos.
Sin agencia, sin sala de seminarios y sin una cita para todos: creas el reto, cada persona del equipo hace su test cuando le viene bien y comentáis el análisis en la próxima reunión. El perfil del equipo muestra qué estilos tenéis, cuáles faltan y quién se frena mutuamente.
- 1Una cuenta para ti: tu equipo no necesita ninguna; cada persona recibe un enlace
- 2Descripciones de roles respetuosas que a cada persona le gusta leer sobre sí misma
- 3Neutral o con modo juego, también con premios para jornadas de equipo
Empezar el reto de equipo
Empezar gratis · el análisis de equipo detallado es Premium
Los cuatro estilos que comparáis
Cada persona tiene los cuatro componentes, solo que en distinta medida. El reto muestra qué estilo lleva el volante en cada caso y cómo se combinan los estilos de vuestro equipo.
Dominante vs. Reservado
Resultados, ritmo e instrucciones claras. Quien puntúa alto aquí decide antes de que los demás hayan ordenado las opciones y necesita a alguien que sepa frenar.
Influyente vs. Factual
Entusiasmar, convencer y ganarse a la gente. Las personas más influyentes marcan el ambiente y, a veces, también se llevan la reunión por delante.
Estable vs. Dinámico
Fiabilidad, paciencia y espíritu de equipo. Quien destaca aquí os mantiene unidos cuando hay ajetreo y necesita tiempo de preparación ante los cambios.
Concienzudo vs. Impulsivo
Calidad, precisión y reglas. Las personas más concienzudas encuentran el error antes que el cliente y quieren conocer los datos antes de decidir.
Análisis de ejemplo
Un equipo, cuatro estilos, un gráfico
Así se ve el núcleo de vuestro análisis de equipo, con nombres inventados.
Representación de ejemplo. Vuestro análisis utiliza vuestros nombres y resultados reales.
Lunes, 9:00
La reunión que siempre transcurre igual. Ahora sabéis por qué.
Jana empieza con una decisión antes de que todo el mundo se haya sentado. Malik tiene tres ideas y una sonrisa que contagia a todos. Sarah pregunta si el equipo podrá con ello. Y Jonas quiere ver primero los números. Cuatro estilos, un guion y la misma fricción cada semana.
El reto DISC hace visible la composición. No para cambiar a nadie, sino para que uséis los roles de forma consciente: Jana impulsa, Malik convence, Sarah sostiene y Jonas asegura.
- Distribución de estilos de vuestro equipo en una sola página
- Descripciones de roles en las que cada persona se reconoce, redactadas con respeto
- Consejos concretos sobre cómo hablaros de la mejor manera
No es solo para la oficina
Los estilos de comportamiento aparecen allí donde las personas tienen que sacar algo adelante juntas.
Equipos de trabajo
El clásico. Un equipo que conoce sus estilos reparte las tareas según sus puntos fuertes y entiende por qué una persona se pone manos a la obra enseguida y otra primero quiere aclarar todas las preguntas.
Jefas, jefes y fundadores
¿Quién necesita instrucciones breves, quién necesita contexto y quién necesita seguridad? Con el perfil del equipo diriges a cada persona de la forma que mejor puede aceptar.
Grupo de amigos y asociación
¿Quién organiza el viaje de la asociación y quién lo cambia todo? El voluntariado y los grupos de amigos también tienen roles y fricciones cuando dos personas quieren el mismo.
Empresas familiares
Cuando la familia y la empresa son una sola cosa, los estilos se mezclan por partida doble. El reto lo separa con claridad: así se comporta cada persona, independientemente de quién sea hijo de quién.
Tres pasos hasta vuestros resultados de grupo
Sin app y sin citas: cada persona hace su test cuando le venga bien.
1
Elegir test e invitar
Escoged uno de los nueve tests y escribid los nombres de vuestro grupo: cada persona recibe su propio enlace de invitación.
2
Cada cual responde por su cuenta
Todos contestan las mismas preguntas, con sinceridad y sin interrupciones. En el tablero en directo veis quién ha terminado y a quién estáis esperando.
3
Descubrir vuestro análisis conjunto
En cuanto todos terminan, comparamos vuestros perfiles: puntos en común, contrastes, roles y, en modo juego, los premios.
Equipos que conocen sus estilos
De startups, departamentos y una empresa familiar.
Katrin, directora gerente
Agencia · 12 personas en dos retos
Sabía que iba demasiado deprisa. No sabía que por eso tres personas de mi equipo habían dejado de preguntar. Eso ha cambiado desde el análisis.
Carpintería Weber e Hijos
Empresa familiar · 4 personas
Padre dominante, un hijo concienzudo y el otro influyente. Suena a cliché, pero estaba exactamente así y, de repente, pudimos hablarlo en vez de gritarnos.
Un interruptor, dos ambientes
Lo decidís al crearlo: espejo sincero o competición con un guiño.
Clásico
Vuestros perfiles uno al lado del otro, con honestidad y sin juicios: qué compartís y en qué os diferenciáis, sin ganadores ni clasificaciones.
Modo juego
Con clasificaciones y premios para vuestro grupo: ¿quién se lleva cada título? Cada persona brilla al menos una vez, prometido.
Pura energía
Ben
Dúo más parecido
Mia & Sam
Preguntas frecuentes sobre el reto de equipo DISC
Entre dos y ocho. Los equipos más grandes pueden dividirse en varios retos, por ejemplo por departamento o proyecto.
No. Solo inicia sesión la persona que crea el reto. Todas las demás abren su enlace personal, sin registro y sin app.
Dentro del reto, sí: ese es el sentido de comparar un equipo. Nadie ve las respuestas individuales y nadie fuera de vuestro grupo tiene acceso. Quien prefiera mantener su perfil privado puede hacer el test por su cuenta.
Los tests, el tablero en directo y la comparación de estilos son gratuitos. El análisis de equipo detallado con roles, dúos y consejos forma parte de bejiji Premium: basta un acceso para todo el grupo. Siete días empiezan en 1,95 € (IVA incluido); después 39,95 € cada 4 semanas, cancelable en cualquier momento.
No. Todos los equipos necesitan los cuatro: ritmo, entusiasmo, fiabilidad y precisión. El análisis no juzga, describe. Solo hay clasificaciones si activáis el modo juego.
Más retos para vuestro equipo
¿Quién lleva el volante en vuestro equipo?
Cread el reto de equipo, enviad los enlaces y comentad en la próxima reunión aquello de lo que normalmente nunca hablaríais.
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