Tu ne veux pas partir. Tu veux avancer.
Toute insatisfaction n'est pas un motif de démission. Parfois l'entreprise convient, c'est juste le poste qui est devenu trop étroit. La Boussole des métiers te montre, arguments à l'appui, quelles directions te correspondent — et les traduit en rôles latéraux, en voies expertise et encadrement qui existent vraiment autour de toi. Le module 1 se lance tout de suite, gratuitement.
- Module 1 gratuit : 48 questions, ta boussole d'intérêts plus le domaine professionnel qui te va le mieux, avec justification — peut-être bien les 8 minutes les mieux investies de ta vie
- Expertise ou encadrement : la question tranchée proprement, au lieu d'être décidée au feeling
- Une base étayée pour ton entretien annuel — avec des raisons tirées de tes propres réponses
Pas tout à fait ta situation ?
La Boussole des métiers connaît trois phases de vie — chacune a ses propres chemins. Voici les deux autres, et la vue d'ensemble.
- 48
- questions dans le module 1 — gratuit
- ~8 min
- jusqu'à ta première boussole
- 24
- domaines professionnels avec des rôles latéraux
- 4
- modules qui affinent ton matching
Ça te parle ?
Évoluer échoue rarement par manque d'envie — mais parce que personne ne répond à la question : vers où, exactement ? Commençons par là.
Tu fais ce job les yeux fermés depuis des années
La routine est confortable, et un jour elle devient une cage. La question n'est pas de savoir si tu sais faire autre chose — mais quelle direction te réveillerait vraiment.
L'encadrement est la seule voie vers le haut — paraît-il
Dans beaucoup d'entreprises, la promotion à la tête d'une équipe est le seul échelon visible. Pour certaines personnes, c'est exactement ce qu'il faut. Pour d'autres, c'est le chemin le plus rapide pour abandonner ce qu'elles faisaient bien. Cette décision devrait reposer sur plus qu'un organigramme.
« Tu veux évoluer vers quoi ? » — et tu as 20 secondes
La question tombe à l'entretien annuel, et une réponse vague te fait rater le prochain train. Avec un résultat argumenté, tu y entres avec une position plutôt qu'avec un sentiment.
L'offre interne ne te parle pas — et te correspond peut-être parfaitement
Les postes dans ta propre entreprise portent souvent des titres qui ne disent rien de ce qu'on y fait vraiment. Quand tu connais ta direction, tu reconnais le bon poste même quand le titre le cache.
Les six directions de ta boussole
Ta boussole a six directions — les dimensions d'intérêts avec lesquelles travaillent les services d'orientation du monde entier. Pour évoluer dans l'entreprise, la comparaison est particulièrement utile : elle montre lesquelles de tes directions ton poste actuel nourrit — et laquelle reste en friche.
Pratique et technique (Agir)
Mettre la main à la pâte, construire, réparer, être dehors. Si cette direction ressort, des rôles proches de la production, techniques ou sur le terrain te conviennent mieux que la prochaine réunion — souvent dans la même entreprise, juste un service plus loin.
Recherche et analyse (Comprendre)
Comprendre, analyser, résoudre des énigmes. Cette direction plaide pour la voie expertise : spécialiste, architecte, analyste — des rôles avec de la profondeur plutôt que des responsabilités d'équipe.
Art et créativité (Créer)
Concevoir, s'exprimer, créer du neuf. Ici se trouvent des rôles en design produit, communication ou conception — des domaines où la marge de manœuvre compte plus qu'un échelon dans l'organigramme.
Lien social et entraide (Aider)
Soutenir, expliquer, faire avancer les gens. Cette direction pointe vers des rôles comme la formation, l'accompagnement des équipes, le développement des talents ou la direction d'équipe — partout où l'impact passe par les autres.
Initiative et persuasion (Diriger)
Convaincre, diriger, mettre les choses en mouvement. Ici se trouve la voie encadrement classique, mais aussi la gestion de projet, la vente ou l'intrapreneuriat — la responsabilité d'une direction, pas seulement de tâches.
Méthode et structure (Organiser)
Structurer, planifier, faire tourner la boutique. Cette direction mène vers des rôles en pilotage, qualité, conformité ou gestion des processus — là où le chaos devient des systèmes.
Voici à quoi ressemble ton résultat
Pas besoin d'acheter à l'aveugle : regarde d'abord un vrai exemple de résultat pour une évolution dans l'entreprise. C'est exactement ainsi que grandira le tien — module après module.
- Ta boussole : ton profil d'intérêts sur les six directions — y compris la direction que ton poste actuel ne nourrit pas
- Des cartes de domaines avec degré d'adéquation, des raisons étayées et un point de friction honnête — plus une carte joker qui a le droit de te surprendre
- Des métiers concrets avec les noms de rôles qu'on lit aussi dans les offres internes
- Des chemins pour évoluer : les rôles latéraux, et les voies expertise et encadrement, proprement mises côte à côte
Ouvre un vrai profil d'exemple, anonymisé, pour une évolution dans l'entreprise.
Ce que tu obtiens
Pas d'étiquette ni de prose sur ton type — un résultat avec lequel tu peux aller à ton prochain entretien annuel.
Ta boussole d'intérêts
Dès le module 1 : ton profil sur les six directions — gratuitement, avec le domaine professionnel qui te va le mieux et une raison étayée, qui s'appuie sur tes propres réponses.
Des domaines professionnels qui s'expliquent
Avec Premium : tes trois domaines de tête avec degré d'adéquation, chacun avec 2–3 raisons tirées de tes propres scores (« Ton intérêt le plus fort est … — ce domaine vit exactement de ça ») et un point de friction honnête. Plus une carte joker — étiquetée sciemment « peut-être surprenant ».
Rôles latéraux, voie expertise ou encadrement
Pour chaque domaine, de vrais métiers avec les noms de rôles usuels dans ton pays, et avec eux les chemins pour évoluer en interne : quels mouvements latéraux sont réalistes et en quoi les voies expertise et encadrement diffèrent dans ce domaine. Pour que tu saches quoi demander.
Un parcours qui grandit avec toi
Les modules 2–4 (façon de travailler, valeurs, image de toi-même) affinent ton matching session après session — la barre de parcours te dit honnêtement ce que le prochain module améliore concrètement. Et ton résultat est disponible en PDF, à garder.
Comment fonctionne la Boussole des métiers
Se lancer — évolution dans l'entreprise déjà sélectionnée
Tu nous dis seulement ton pays, pour que les noms de rôles et les voies d'évolution soient les bons. Puis tu réponds aux 48 questions du module 1 : ~8 minutes, échelle à 7 niveaux, ta première impulsion compte.
Nous analysons
Nous analysons ton schéma de réponses sur les six directions d'intérêts et le confrontons, selon des règles fixes et transparentes, à notre catalogue de domaines professionnels constitué avec soin. Ta boussole et ton meilleur domaine, justification comprise, sont là tout de suite — gratuitement.
Approfondir le parcours
Les modules 2–4 ajoutent la façon de travailler, les valeurs et l'image de toi-même. Pour la question de la voie, c'est surtout le module 3 qui est révélateur : il démêle proprement si c'est l'influence, la profondeur ou l'autonomie qui te fait vraiment avancer.
Un ancrage scientifique : RIASEC — et ce que nous avons construit dessus
Le socle est le modèle RIASEC du psychologue John Holland — l'un des modèles les plus étudiés de la psychologie de l'orientation professionnelle. Son idée centrale : la satisfaction au travail naît quand les intérêts et l'environnement de travail s'accordent. Cela vaut aussi au sein d'une même entreprise : deux postes sous le même toit peuvent nourrir des intérêts totalement différents. Le module 1 mesure les six directions avec 48 affirmations sur une échelle à 7 niveaux, dans l'esprit de l'O*NET Interest Profiler.
La Boussole des métiers construit là-dessus un parcours en plusieurs étapes : les modules 2–4 ajoutent la façon de travailler, les valeurs professionnelles et l'image de soi. Pour la question « expertise ou encadrement », c'est surtout le niveau des valeurs qui est décisif — influence, autonomie et profondeur technique tirent dans des directions différentes, et qui ne les distingue pas choisit facilement le titre plutôt que le travail. Le matching des domaines se calcule selon des règles fixes et versionnées, face à un catalogue constitué avec soin ; les mêmes réponses mènent toujours à la même recommandation, et chaque recommandation étaye ses raisons avec tes propres scores.
Comme nomenclature des métiers, la Boussole des métiers utilise la classification ESCO de la Commission européenne — la référence multilingue de l'UE pour les métiers et compétences. Tes recommandations portent ainsi les noms que les employeurs, les services d'orientation et les sites d'emploi utilisent vraiment. Et, honnêteté oblige : la Boussole des métiers est une orientation, pas un conseil professionnel ni un diagnostic d'aptitude. Elle te montre des directions argumentées — décider et te mettre en route reste ton affaire.
Questions fréquentes
Il t'en donne la base. Tes intérêts montrent si c'est la profondeur ou l'impact par les autres qui t'attire le plus ; le module 3 démêle ensuite proprement influence, autonomie et maîtrise technique. Pour chaque domaine qui te correspond, ton résultat met côte à côte la voie expertise et la voie encadrement — y compris ce que tu abandonnerais sur l'une ou l'autre. La décision reste la tienne, mais elle ne flotte plus dans le vide.
C'est exactement pour ça que cette variante existe. La couche « chemins » de ton résultat montre des rôles latéraux et des voies d'évolution, pas des stratégies de candidature vers l'extérieur. Beaucoup constatent alors que la direction qui leur manque existe déjà dans leur propre entreprise — juste sous un titre qu'on n'irait jamais chercher.
Le module 1 (48 questions, ~8 minutes) est gratuit — y compris ta boussole avec profil d'intérêts et le domaine professionnel qui te va le mieux, avec une raison étayée. Les modules 2–4, les trois domaines de tête complets avec toutes les raisons, les métiers concrets et les chemins d'évolution relèvent de Premium : accès de 7 jours pour 1,95 € (TVA incluse), puis 39,95 € toutes les 4 semaines, résiliable à tout moment.
Non. Ton résultat n'est accessible que par ton lien personnel, et c'est toi qui décides qui le reçoit. Si tu veux, tu l'emmènes en PDF à ton entretien annuel — mais c'est ta décision, pas la nôtre. (Si le test passe par un compte entreprise de ton employeur, ce sont ses règles qui s'appliquent ; tu le vois alors au logo partenaire.)
Non — et ce n'est pas son but. Elle est une orientation : une carte argumentée de tes intérêts, domaines et chemins — pas un conseil professionnel ni un diagnostic d'aptitude. Pour l'entretien avec ton manager, les RH ou un coach, ton résultat est en revanche la meilleure base que tu puisses apporter.
Une fois par an, idéalement avant l'entretien annuel, suffit largement. Les intérêts bougent lentement — la façon de travailler et les valeurs, elles, changent bel et bien, par exemple après un changement de poste ou une réorganisation. Comme les mêmes réponses mènent toujours au même résultat, la comparaison te montre tout de suite ce qui a vraiment bougé.
Rester n'est pas une décision contre l'évolution. À condition de savoir vers où.
Commence par le module 1 : 48 questions, ~8 minutes — et tu tiens ta boussole d'intérêts avec le domaine professionnel qui te va le mieux. Justification comprise.
Module 1 gratuit · Sans compte · ~8 minutes