Produktteam Nord
Komanda · 7 asmenys
Geriau už bet kurį komandos seminarą, kurį kada nors buvome užsisakę. Vaidmenų aprašymai buvo tokie taiklūs, kad dabar jie įrašyti mūsų profilių varduose.
Asmenybė · Komandos iššūkis
Keturi stiliai. Viena komanda. Pagaliau aišku, kaip kas veikia.
Kas spaudžia tempą, kas įkvepia visus aplink, kas laiko viską kartu, kas tikrina skaičius? DISC iššūkis vienoje analizėje parodo, kaip keturi elgesio stiliai pasiskirsto jūsų komandoje – ir kodėl jūsų susirinkimai vyksta būtent taip, kaip vyksta.
Pakviestiesiems paskyros nereikia – užtenka nuorodos
- 28
- klausimai vienam asmeniui
- ~6 min.
- vienam asmeniui
- 2–8
- žmonės viename iššūkyje
- 4 stiliai
- vienoje komandos analizėje
Vadovams ir verslininkams
Komandos seminaras, paruoštas per 20 minučių.
Jokių agentūrų, jokių seminarų salių, jokio bendro laiko derinimo: sukuri iššūkį, kiekvienas komandos narys atlieka testą, kada patogu – o analizę aptariate kitame susirinkime. Komandos profilis parodo, kokius stilius turite, kokių trūksta ir kas stabdo vienas kitą.
- 1Viena paskyra tau – tavo komandai nereikia jokios, kiekvienas gauna asmeninę nuorodą
- 2Pagarbūs vaidmenų aprašymai, kuriuos kiekvienas su malonumu skaito apie save
- 3Neutralu arba su žaidimo režimu – komandos dienoms galima rinktis ir su apdovanojimais
Pradėti komandos iššūkį
Pradėti nemokamai · išsami komandos analizė priklauso „bejiji Premium“
Keturi stiliai, kuriuos lyginate
Kiekvienas žmogus turi visų keturių stilių bruožų – tik skirtingo stiprumo. Iššūkis parodo, koks stilius pas ką sėdi prie vairo ir kaip stiliai papildo vienas kitą jūsų komandoje.
Dominuojantis vs. Santūrus
Rezultatai, tempas, aiškūs nurodymai. Tas, kurio rodiklis čia aukštas, nusprendžia dar prieš kitiems spėjant išrikiuoti galimybes – ir jam reikia žmogaus, mokančio paspausti stabdį.
Įtaigus vs. Dalykiškas
Įkvėpti, įtikinti, patraukti žmones į savo pusę. Labiausiai įtaigūs jūsų komandos nariai kuria atmosferą – ir kartais nusineša visą susirinkimą su savimi.
Pastovus vs. Dinamiškas
Patikimumas, kantrybė, komandinė dvasia. Tas, kuris čia pirmauja, išlaiko jus kartu, kai kyla sumaištis – ir jam reikia išankstinio įspėjimo apie pokyčius.
Sąžiningas vs. Impulsyvus
Kokybė, tikslumas, taisyklės. Patys sąžiningiausi jūsų žmonės randa klaidą dar prieš ją pastebint klientui – ir prieš priimdami sprendimą nori matyti visus duomenis.
Analizės pavyzdys
Viena komanda, keturi stiliai, vienas grafikas
Štai kaip atrodo jūsų komandos analizės esmė – čia pateikta su išgalvotais vardais.
Iliustracinis pavyzdys. Jūsų analizėje bus naudojami tikri jūsų vardai ir rezultatai.
Pirmadienis, 9:00
Susirinkimas, kuris visada vyksta vienodai. Dabar žinote, kodėl.
Jana pradeda nuo sprendimo, kol visi dar nespėjo atsisėsti. Malik turi tris idėjas ir šypseną, kuri visus užkrečia. Sarah klausia, ar komanda su tuo susitvarkys. O Jonas iš pradžių nori pamatyti skaičius. Keturi stiliai, vienas scenarijus – ir kiekvieną savaitę ta pati trintis.
DISC iššūkis parodo vaidmenų pasiskirstymą. Ne tam, kad ką nors pakeistumėte, o tam, kad sąmoningai išnaudotumėte vaidmenis: Jana veda į priekį, Malik įkvepia, Sarah vienija, Jonas užtikrina.
- Jūsų komandos stilių pasiskirstymas viename puslapyje
- Vaidmenų aprašymai, kuriuose kiekvienas atpažįsta save – suformuluoti pagarbiai
- Konkretūs patarimai: kaip geriausia kreiptis vieniems į kitus
Ne tik biurui
Elgesio stiliai pasireiškia visur, kur žmonėms reikia ką nors nuveikti kartu.
Darbo komandos
Klasika. Komanda, kuri pažįsta savo stilius, užduotis skirsto pagal stiprybes – ir žino, kodėl vienas kimba į darbą iškart, o kitas iš pradžių išsiaiškina visus klausimus.
Vadovai ir įkūrėjai
Kam reikia trumpų nurodymų, kam – konteksto, o kam – saugumo? Su komandos profiliu vadovauji kiekvienam taip, kaip jam geriausia priimti.
Draugų ratas ir bendruomenės
Kas organizuoja bendrą išvyką, o kas viską apverčia aukštyn kojomis? Savanoriška veikla ir draugų ratai taip pat turi vaidmenis – ir trintį, kai du nori to paties.
Šeimos verslai
Kai šeima ir įmonė yra viena, stiliai susipina dvigubai. Iššūkis viską aiškiai atskiria: štai kaip elgiasi kiekvienas žmogus – nepriklausomai nuo to, kas kieno vaikas.
Trimis žingsniais prie grupės įvertinimo
Jokios programėlės, jokio suderinto laiko – kiekvienas atlieka testą, kada patogu.
1
Pasirink testą ir pakviesk
Išsirinkite vieną iš devynių testų ir įrašykite savo grupės vardus – kiekvienas gauna savo pakvietimo nuorodą.
2
Kiekvienas testuojasi sau
Visi atsako į tuos pačius klausimus, nuoširdžiai ir netrukdomi. Tiesioginėje lentoje matote, kas jau baigė – ir kieno dar laukiate.
3
Atrask bendrą įvertinimą
Kai visi baigia, palyginame jūsų profilius: panašumus, kontrastus, vaidmenis – o žaidimo režime ir apdovanojimus.
Komandos, kurios pažįsta savo stilius
Iš startuolių, skyrių ir šeimos verslo.
Katrin, Geschäftsführerin
Agentūra · 12 asmenų dviejuose iššūkiuose
Žinojau, kad esu per greita. Nežinojau, kad trys mano darbuotojai dėl to visai nustojo klausti. Po šios analizės tai pasikeitė.
Tischlerei Weber & Söhne
Šeimos verslas · 4 asmenys
Tėvas dominuojantis, vienas sūnus sąžiningas, kitas įtaigus. Skamba kaip klišė, bet ten taip ir buvo parašyta – ir staiga galėjome apie tai kalbėtis, užuot šaukę vieni ant kitų.
Vienas jungiklis, dvi nuotaikos
Nusprendžiate kurdami: blaivus veidrodis ar varžybos su šypsena.
Klasikinis
Jūsų profiliai greta, nuoširdžiai ir be vertinimų: kas jus vienija, kur mąstote skirtingai – be nugalėtojų ir be lentelių.
Žaidimo režimas
Su lentelėmis ir apdovanojimais jūsų grupei: kas nusineš kurį titulą? Kiekvienas sublizga bent kartą – pažadam.
Energijos kamuolys
Benas
Panašiausias duetas
Mija ir Samas
Dažniausiai užduodami klausimai apie DISC komandos iššūkį
Nuo dviejų iki aštuonių. Didesnės komandos tiesiog pasidalija į kelis iššūkius – pavyzdžiui, pagal skyrius ar projektus.
Ne. Prisijungia tik tas žmogus, kuris sukuria iššūkį. Visi kiti tiesiog atveria savo asmeninę nuorodą – be registracijos, be programėlės.
Iššūkio viduje – taip, toks ir yra komandos palyginimo tikslas. Atsakymų į atskirus klausimus niekas nemato, o už jūsų grupės ribų prieigos neturi niekas. Jei kas nors nori pasilikti savo profilį tik sau, gali tiesiog atlikti testą individualiai.
Testai, tiesioginė lenta ir stilių palyginimas – nemokami. Išsami komandos analizė su vaidmenimis, duetais ir patarimais priklauso „bejiji Premium“ – užtenka vienos prieigos visai grupei. Septynios dienos prasideda nuo 1,95 € (su PVM), vėliau – 39,95 € kas 4 savaites, galima bet kada atšaukti.
Ne. Kiekvienai komandai reikia visų keturių – tempo, įkvėpimo, patikimumo ir tikslumo. Analizė nevertina, ji aprašo. Reitingų lentelės atsiranda tik tada, jei įjungiate žaidimo režimą.
Daugiau iššūkių jūsų komandai
Kas sėdi prie vairo pas jus?
Sukurkite komandos iššūkį, išsiųskite nuorodas – ir kitame susirinkime aptarkite tai, ko kitu atveju niekada nebūtumėte aptarę.
Pradėti nemokamai · Kolegoms paskyros nereikia