Sam, Ida & Noah
Įkūrėjų komanda · 3 asmenys
Po iššūkio pasamdėme žmogų organizavimui. Skamba banaliai – bet greičiausiai išgelbėjo mūsų pirmuosius metus.
Karjera ir interesai · Iššūkis
Šešios kryptys. Kur ką traukia?
Meistrauti, suprasti, kurti, padėti, vadovauti, organizuoti: kiekvienas žmogus turi savo kompasą. Iššūkis sudeda jūsų rodykles vieną ant kitos – ir parodo, kodėl jūsų komandoje vis tos pačios užduotys lieka nepadarytos ir kokios krypties jums trūksta kaip grupei.
- Šešios interesų kryptys vienam asmeniui kaip aiškus profilis
- Komandos kompasas: kur slypi jūsų svorio centras, kuri kryptis neužimta?
- Idealiai tinka komandoms, įkūrėjų ratui – ir šeimoms, kuriose kas nors renkasi profesiją
Pakviestiesiems paskyros nereikia – užtenka nuorodos
- 48
- klausimai vienam asmeniui
- ~8 min.
- vienam asmeniui
- 2–8
- žmonės viename iššūkyje
- 6
- interesų kryptys
Kam skirta
Darbas – komandinis reikalas
Nesvarbu, ar įmonėje, įkūrėjų rate, ar prie šeimos stalo: tai, kuriai krypčiai teikiama pirmenybė, nulemia, kokį darbą žmogus daro su malonumu.
Darbo komandos
Kodėl dokumentacija vis lieka nepadaryta? Nes niekas komandoje neturi organizavimo krypties. Komandos kompasas parodo, ką darote su malonumu – ir ką turite pasidalyti arba kam pasitelkti pastiprinimą.
Įkūrėjai ir vadovai
Įkūrėjų komanda iš trijų kūrėjų be nė vieno organizatoriaus? Kompasas tai parodo dar prieš pastebint investuotojams. O tas, kas užduotis skirsto pagal interesus, vadovauja žmonėms, kurie į darbą eina su malonumu.
Šeimos, sprendžiančios karjeros klausimus
Dukra prieš abitūros egzaminus, sūnus universitete, tėvai su savo nuomonėmis: visi atlieka kompaso testą, visi mato savo kryptį – ir pokalbis apie profesiją pirmą kartą tampa palyginimu, o ne ginču.
Draugų ratai pokyčių etape
Įpusėjus dvidešimčiai, įpusėjus keturiasdešimčiai, išėjimas iš darbo, nauja pradžia: kalbantis su draugais apie profesiją, kalbama apie kryptis. Čia kiekvienas sužino savąją – ir matote, kas jus papildo.
Įkūrėjų komanda
Trys kūrėjai, nulis organizavimo. Kompasas tai pastebėjo pirmas.
Trys draugai kuria programėlę. Idėjos liejasi laisvai, dizainas puikus, klientai sužavėti – o sąskaitos jau kelis mėnesius guli aplanke „vėliau“. Karjeros kompaso iššūkis viename grafike parodo, kodėl: visi trys linksta į kūrimą ir vadovavimą, bet nė vienas – į organizavimą.
Analizė to nepaverčia priekaištu – ji sukuria planą: kas ką mielai prisiima, ką pasidalijate, o kuriai krypčiai pasikviečiate pastiprinimą.
- Šešios kryptys kiekvienam asmeniui, aiškiai pateiktos kaip profilis
- Komandos kompasas: svorio centras, spragos, papildymai
- Konkretus pasidalijimas vietoj nuojautos
Šešios kryptys, kurias lyginate
Kiekvienas žmogus turi visas šešias – tik skirtingo stiprumo. Iššūkis parodo, kurios pas ką dominuoja ir kaip jūsų kryptys susijungia į bendrą grupės paveikslą.
Praktika ir technika (Meistravimas)
Konstruoti, taisyti, matyti apčiuopiamą rezultatą. Žmogus, kuris pas jus surenka lentyną, kol kiti dar tik ieško instrukcijos.
Tyrinėjimas ir analizė (Supratimas)
Kelti klausimus, rinkti duomenis, ieškoti ryšių. Tas, kas čia pirmauja, iš pradžių nori suprasti, o tik paskui veikti.
Menas ir vaizduotė (Kūrimas)
Kurti naujus dalykus, formas, idėjas. Jūsų kūrėjai įneša gaivumo – ir tam jiems reikia erdvės.
Bendravimas ir palaikymas (Pagalba)
Lydėti žmones, aiškinti, stiprinti. Žmogus, kuris pastebi, kai kas nors komandoje nebespėja kartu.
Verslumas ir įtaiga (Vadovavimas)
Įtikinti, priimti sprendimus, žengti priekyje. Tas, kurio rodiklis čia aukštas, parduoda jūsų idėją – tiek komandos viduje, tiek išorėje.
Tvarka ir struktūra (Organizavimas)
Struktūra, patikimumas, tvarka sistemoje. Kryptis, kurios startuolių komandose trūksta dažniausiai – ir kuri kainuoja brangiausiai, kai jos nėra.
Analizės pavyzdys
Komandos kompasas vienu žvilgsniu
Štai kaip atrodo jūsų analizės esmė – čia pateikta su išgalvotais vardais ir keturiomis iš šešių krypčių.
Iliustracinis pavyzdys. Jūsų analizėje bus naudojami tikri jūsų vardai ir rezultatai.
Vadovams ir verslininkams
Skirstyti užduotis pagal interesus, o ne atsitiktinai.
Žmonės mielai daro tai, kas atitinka jų kryptį, ir atidėlioja tai, kas jai prieštarauja. Komandos kompasas viename grafike parodo, kokias kryptis atsineša tavo komanda, kur visi susigrūdate ir kokia užduotis dėl to nuolat lieka nepadaryta. Samdant naujus darbuotojus, tai yra būtent toks darbo vietos aprašymas, kurio jums iš tikrųjų reikia.
- 1Viena paskyra tau – tavo komanda gauna nuorodas, jokios registracijos
- 2Komandos kompasas su svorio centru ir spragomis, suformuluotas pagarbiai
- 3Idealiai tinka įkūrėjų komandoms, restruktūrizavimui ir naujų narių integracijai
Pradėti komandos iššūkį
Pradėti nemokamai · išsami komandos analizė priklauso „bejiji Premium“
Trimis žingsniais prie grupės įvertinimo
Jokios programėlės, jokio suderinto laiko – kiekvienas atlieka testą, kada patogu.
1
Pasirink testą ir pakviesk
Išsirinkite vieną iš devynių testų ir įrašykite savo grupės vardus – kiekvienas gauna savo pakvietimo nuorodą.
2
Kiekvienas testuojasi sau
Visi atsako į tuos pačius klausimus, nuoširdžiai ir netrukdomi. Tiesioginėje lentoje matote, kas jau baigė – ir kieno dar laukiate.
3
Atrask bendrą įvertinimą
Kai visi baigia, palyginame jūsų profilius: panašumus, kontrastus, vaidmenis – o žaidimo režime ir apdovanojimus.
Komandos ir šeimos su kompasu
Trys balsai, trys kryptys.
Familie Sommer
Šeima · Tėvai ir dukra prieš abitūros egzaminus
Mūsų dukra linksta į pagalbą, mes abu – į supratimą. Metų metus jai siūlėme laboratorijų profesijas. Dabar kalbamės apie tai, kas tinka būtent jai.
Abteilung Vertrieb Süd
Komanda · 8 asmenys
Aštuoni žmonės, ir visi toli priekyje pagal vadovavimą. Tai paaiškina mūsų susirinkimus. Dabar turime taisyklę: kas nori organizuoti, tas gali – ir tai yra vertinama.
Dažniausiai užduodami klausimai apie Karjeros kompaso iššūkį
Pagrindinę Karjeros kompaso dalį: 48 klausimai apie interesus, maždaug aštuonios minutės. Pagal tai kiekvienam sukuriamas šešių krypčių profilis. Gilinamieji individualaus kompaso moduliai (darbo pobūdis, vertybės, profesinės sritys) kiekvienam lieka prieinami ir vėliau.
Nuo dviejų iki aštuonių. Didesnės komandos tiesiog pasidalija į kelis iššūkius – pavyzdžiui, pagal skyrius ar projektus.
Ne. Prisijungia tik tas žmogus, kuris sukuria iššūkį. Visi kiti tiesiog atveria savo asmeninę nuorodą – be registracijos, be programėlės.
Testai, tiesioginė lenta ir krypčių palyginimas – nemokami. Išsami komandos analizė su svorio centru, spragomis ir pasidalijimu priklauso „bejiji Premium“ – užtenka vienos prieigos visai grupei. Septynios dienos prasideda nuo 1,95 € (su PVM), vėliau – 39,95 € kas 4 savaites, galima bet kada atšaukti.
Ne. Iššūkis parodo interesų kryptis, o ne tinkamumą. Jis aprašo, ką kiekvienas daro su malonumu, ir padeda paskirstyti užduotis taip, kad jos tiktų žmonėms. Sprendimus priimate jūs patys.
Daugiau iššūkių jūsų komandai
Kur rodo jūsų komandos kompasas?
Sukurkite iššūkį, išsiųskite nuorodas – ir jau nuo kitos savaitės skirstykite užduotis pagal interesus.
Pradėti nemokamai · Kolegoms paskyros nereikia