Persönlichkeit · Team-Challenge

Vier Stile. Ein Team. Endlich klar, wer wie tickt.

Wer drückt aufs Tempo, wer begeistert den Raum, wer hält den Laden zusammen, wer prüft die Zahlen? Die DISG-Challenge zeigt in einer Auswertung, wie sich die vier Verhaltensstile in eurem Team verteilen – und warum eure Meetings laufen, wie sie laufen.

Team-Challenge starten Für Führungskräfte

Eingeladene brauchen kein Konto – ein Link genügt

Vier Kolleginnen und Kollegen an einem runden Tisch, dessen Platte in vier bunte Viertel geteilt ist.

28
Fragen pro Person: ~6 Min.
pro Person: 2–8
Personen pro Challenge: 4 Stile
in einer Team-Auswertung

Für Führungskräfte & Unternehmer

Der Team-Workshop, der in 20 Minuten steht.

Keine Agentur, kein Seminarraum, kein Termin für alle: Du erstellst die Challenge, jede Person im Team macht ihren Test, wann es passt – und ihr besprecht die Auswertung im nächsten Meeting. Das Team-Profil zeigt, welche Stile ihr habt, welche fehlen und wer sich gegenseitig ausbremst.

1Ein Konto für dich – dein Team braucht keins, jede Person bekommt einen Link
2Wertschätzende Rollen-Beschreibungen, die jede Person gern über sich liest
3Neutral oder mit Spielmodus – für Team-Tage auch mit Auszeichnungen

Team-Challenge starten

Kostenlos starten · die ausführliche Team-Analyse ist Premium

Eine Teamleiterin zeigt ihrem Team eine Tafel mit vier bunten Balken.

Die vier Stile, die ihr vergleicht

Jede Person hat alle vier Anteile – nur unterschiedlich stark. Die Challenge zeigt, welcher Stil bei wem am Steuer sitzt und wie sich die Stile in eurem Team addieren.

Dominant vs. Zurückhaltend

Ergebnisse, Tempo, klare Ansagen. Wer bei euch hoch liegt, entscheidet, bevor andere die Optionen sortiert haben – und braucht jemanden, der die Bremse kennt.

Einflussreich vs. Sachlich

Begeistern, überzeugen, Menschen gewinnen. Eure einflussreichsten Personen tragen die Stimmung – und manchmal auch das Meeting davon.

Stetig vs. Dynamisch

Verlässlichkeit, Geduld, Teamgefühl. Wer hier vorn liegt, hält euch zusammen, wenn es hektisch wird – und braucht Vorlauf bei Veränderungen.

Gewissenhaft vs. Impulsiv

Qualität, Genauigkeit, Regeln. Eure gewissenhaftesten Leute finden den Fehler, bevor der Kunde ihn findet – und wollen die Datenlage vor der Entscheidung.

Beispiel-Auswertung

Ein Team, vier Stile, eine Grafik

So sieht der Kern eurer Team-Auswertung aus – mit erfundenen Namen.

Beispielhafte Darstellung. Eure Auswertung nutzt eure echten Namen und Ergebnisse.

Fünf Kolleginnen und Kollegen stehen um ein Whiteboard mit bunten Notizzetteln.

Montag, 9 Uhr

Das Meeting, das immer gleich läuft. Jetzt wisst ihr, warum.

Jana eröffnet mit einer Entscheidung, bevor alle sitzen. Malik hat drei Ideen und ein Lächeln, das alle mitreißt. Sarah fragt, ob das Team damit klarkommt. Und Jonas will erst die Zahlen sehen. Vier Stile, ein Drehbuch – und jede Woche dieselbe Reibung.

Die DISG-Challenge macht die Besetzung sichtbar. Nicht, um jemanden zu ändern, sondern damit ihr die Rollen bewusst nutzt: Jana treibt, Malik gewinnt, Sarah hält, Jonas sichert.

Stil-Verteilung eures Teams auf einer Seite
Rollen-Beschreibungen, die jede Person wiedererkennt – wertschätzend formuliert
Konkrete Hinweise: Wie ihr euch gegenseitig am besten ansprecht

Nicht nur fürs Büro

Verhaltensstile zeigen sich überall, wo Menschen etwas zusammen hinkriegen müssen.

Arbeitsteams

Der Klassiker. Ein Team, das seine Stile kennt, verteilt Aufgaben nach Stärke – und weiß, warum der eine sofort loslegt und die andere erst alle Fragen klärt.

Chefinnen, Chefs, Gründer

Wer braucht kurze Ansagen, wer braucht Kontext, wer braucht Sicherheit? Mit dem Team-Profil führst du jede Person so, wie sie es annehmen kann.

Freundeskreis und Verein

Wer organisiert die Vereinsfahrt und wer wirft alles um? Auch Ehrenamt und Freundeskreise haben Rollen – und Reibung, wenn zwei dieselbe wollen.

Familienbetriebe

Wenn Familie und Firma eins sind, mischen sich Stile doppelt. Die Challenge trennt sauber: So verhält sich jede Person – unabhängig davon, wer wessen Kind ist.

In drei Schritten zur Gruppen-Auswertung

Keine App, kein Termin – jede Person macht ihren Test, wann es passt.

Test wählen & einladen

Sucht euch einen der neun Tests aus und tippt die Namen eurer Gruppe ein – jede Person bekommt ihren eigenen Einladungs-Link.

Jede Person testet für sich

Alle beantworten dieselben Fragen, ehrlich und ungestört. Auf dem Live-Board seht ihr, wer schon fertig ist – und auf wen ihr noch wartet.

Gemeinsame Auswertung entdecken

Sobald alle fertig sind, vergleichen wir eure Profile: Gemeinsamkeiten, Kontraste, Rollen – und im Spielmodus die Auszeichnungen.

Teams, die ihre Stile kennen

Aus Startups, Abteilungen und einem Familienbetrieb.

Produktteam Nord

Team · 7 Personen

Besser als jeder Teamworkshop, den wir je gebucht haben. Die Rollen-Beschreibungen waren so treffend, dass sie jetzt in unseren Profilnamen stehen.

Katrin, Geschäftsführerin

Agentur · 12 Personen in zwei Challenges

Ich wusste, dass ich zu schnell bin. Ich wusste nicht, dass drei meiner Leute deshalb nichts mehr fragen. Das hat sich seit der Auswertung geändert.

Tischlerei Weber & Söhne

Familienbetrieb · 4 Personen

Vater dominant, ein Sohn gewissenhaft, der andere einflussreich. Klingt nach Klischee, stand aber genau so da – und plötzlich konnten wir darüber reden, statt uns anzuschreien.

Ein Schalter, zwei Stimmungen

Ihr entscheidet beim Erstellen: nüchterner Spiegel oder Wettkampf mit Augenzwinkern.

Klassisch

Eure Profile nebeneinander, ehrlich und wertfrei: was ihr gemeinsam habt, wo ihr unterschiedlich tickt – ohne Sieger und ohne Ranglisten.

Spielmodus

Mit Ranglisten und Auszeichnungen für eure Gruppe: Wer holt sich welchen Titel? Jede Person glänzt mindestens einmal – versprochen.

Energiebündel

Ben

Ähnlichstes Duo

Mia & Sam

Häufige Fragen zur DISG-Team-Challenge

Zwischen zwei und acht. Größere Teams teilen sich auf mehrere Challenges auf – zum Beispiel nach Abteilung oder Projekt.

Nein. Nur die Person, die die Challenge erstellt, meldet sich an. Alle anderen öffnen ihren persönlichen Link – ohne Registrierung, ohne App.

Innerhalb der Challenge ja – das ist der Sinn eines Team-Vergleichs. Einzelne Antworten sieht niemand, und außerhalb eurer Gruppe hat niemand Zugriff. Wer sein Profil lieber für sich behalten will, macht den Test einfach solo.

Die Tests, das Live-Board und der Stil-Vergleich sind kostenlos. Die ausführliche Team-Analyse mit Rollen, Duos und Tipps gehört zu bejiji Premium – ein Zugang für die ganze Gruppe genügt. Sieben Tage starten bei 1,95 € (inkl. MwSt.), danach 39,95 € alle 4 Wochen, jederzeit kündbar.

Nein. Jedes Team braucht alle vier – Tempo, Begeisterung, Verlässlichkeit und Genauigkeit. Die Auswertung bewertet nicht, sie beschreibt. Ranglisten gibt es nur, wenn ihr den Spielmodus einschaltet.