Team Prodotto Nord
Team · 7 persone
Meglio di qualsiasi workshop di team che abbiamo mai prenotato. Le descrizioni dei ruoli erano così azzeccate che ora le usiamo nei nostri nomi profilo.
Personalità · Challenge di squadra
Quattro stili. Una squadra. Finalmente è chiaro come funziona ognuno.
Chi accelera, chi entusiasma tutti, chi tiene insieme il gruppo, chi controlla i numeri? La Challenge DISC mostra in un'unica analisi come si distribuiscono i quattro stili comportamentali nel vostro team – e perché le vostre riunioni vanno come vanno.
Le persone invitate non hanno bisogno di un account – basta un link
- 28
- domande a persona
- ~6 min
- a persona
- 2–8
- persone per Challenge
- 4 stili
- in un'analisi di squadra
Per responsabili e imprenditori
Il workshop di squadra pronto in 20 minuti.
Niente agenzia, niente sala per seminari, nessun appuntamento per tutti: crei la Challenge, ogni persona del team fa il test quando preferisce – e discutete l'analisi nella prossima riunione. Il profilo del team mostra quali stili avete, quali mancano e chi si ostacola a vicenda.
- 1Un account per te – il tuo team non ne ha bisogno, ogni persona riceve un link
- 2Descrizioni dei ruoli rispettose, che ogni persona legge volentieri su di sé
- 3Neutrale o con Spielmodus – per le giornate di team anche con riconoscimenti
Inizia la Challenge di squadra
Inizia gratis · l'analisi dettagliata del team è Premium
I quattro stili che mettete a confronto
Ogni persona possiede tutti e quattro gli stili, solo in misura diversa. La Challenge mostra quale stile guida ognuno e come gli stili si combinano nel vostro team.
Dominante vs. Riservato
Risultati, velocità, indicazioni chiare. Chi ha un punteggio alto qui decide prima che gli altri abbiano ordinato le opzioni – e ha bisogno di qualcuno che sappia frenare.
Influente vs. Concreto
Entusiasmare, convincere, conquistare le persone. Le persone più influenti del vostro gruppo danno il tono – e a volte portano via con sé anche la riunione.
Stabile vs. Dinamico
Affidabilità, pazienza, spirito di squadra. Chi prevale qui vi tiene uniti quando tutto diventa frenetico – e ha bisogno di preavviso quando cambiano le cose.
Coscienzioso vs. Impulsivo
Qualità, precisione, regole. Le persone più coscienziose trovano l'errore prima del cliente – e vogliono conoscere i dati prima di decidere.
Esempio di analisi
Una squadra, quattro stili, un grafico
Ecco il cuore dell'analisi del vostro team – con nomi inventati.
Rappresentazione esemplificativa. La vostra analisi utilizza i vostri nomi e risultati reali.
Lunedì, ore 9
La riunione che va sempre allo stesso modo. Ora sapete perché.
Jana apre con una decisione prima che tutti si siano seduti. Malik ha tre idee e un sorriso che trascina tutti. Sarah chiede se il team è d'accordo. E Jonas vuole prima vedere i numeri. Quattro stili, un copione – e ogni settimana lo stesso attrito.
La Challenge DISC rende visibile la composizione del team. Non per cambiare qualcuno, ma per usare consapevolmente i ruoli: Jana spinge, Malik coinvolge, Sarah tiene unito il gruppo, Jonas dà sicurezza.
- Distribuzione degli stili del vostro team in un'unica pagina
- Descrizioni dei ruoli in cui ogni persona si riconosce – formulate con rispetto
- Indicazioni concrete: come rivolgervi gli uni agli altri nel modo migliore
Non solo per l'ufficio
Gli stili comportamentali si manifestano ovunque le persone debbano realizzare qualcosa insieme.
Team di lavoro
Il classico. Un team che conosce i propri stili distribuisce i compiti in base ai punti di forza – e capisce perché una persona parte subito mentre un'altra prima chiarisce ogni domanda.
Responsabili, manager e fondatori
Chi ha bisogno di indicazioni brevi, chi del contesto, chi di sicurezza? Con il profilo del team guidi ogni persona nel modo in cui riesce ad accogliere meglio il messaggio.
Gruppo di amici e associazione
Chi organizza la gita dell'associazione e chi cambia tutto all'ultimo? Anche il volontariato e i gruppi di amici hanno ruoli – e attriti quando due persone vogliono lo stesso ruolo.
Aziende familiari
Quando famiglia e azienda coincidono, gli stili si mescolano due volte. La Challenge fa chiarezza: ecco come si comporta ogni persona – indipendentemente da chi è figlio di chi.
In tre passi all'analisi di gruppo
Nessuna app, nessun appuntamento – ognuno fa il suo test quando gli va bene.
1
Scegli il test e invita
Scegliete uno dei nove test e digitate i nomi del vostro gruppo – ogni persona riceve il proprio link d'invito.
2
Ognuno fa il test per conto suo
Tutti rispondono alle stesse domande, in modo onesto e indisturbato. Sul tabellone live vedete chi ha già finito – e chi state ancora aspettando.
3
Scopri l'analisi condivisa
Quando tutti hanno finito, confrontiamo i vostri profili: affinità, contrasti, ruoli – e in modalità gioco i riconoscimenti.
Team che conoscono i propri stili
Da startup, reparti e un'azienda familiare.
Katrin, amministratrice delegata
Agenzia · 12 persone in due Challenge
Sapevo di essere troppo veloce. Non sapevo che per questo tre persone del mio team avessero smesso di fare domande. Dopo l'analisi è cambiato tutto.
Falegnameria Weber & Figli
Azienda familiare · 4 persone
Padre dominante, un figlio coscienzioso, l'altro influente. Sembra uno stereotipo, ma era proprio così – e all'improvviso abbiamo potuto parlarne invece di urlarci contro.
Un interruttore, due atmosfere
Decidete voi al momento della creazione: specchio lucido o gara con il sorriso.
Classica
I vostri profili affiancati, onesti e senza giudizio: cosa avete in comune, dove funzionate in modo diverso – senza vincitori e senza classifiche.
Modalità gioco
Con classifiche e riconoscimenti per il vostro gruppo: chi si aggiudica quale titolo? Ogni persona brilla almeno una volta – promesso.
Fonte di energia
Ben
Duo più simile
Mia e Sam
Domande frequenti sulla Challenge di squadra DISC
Da due a otto. I team più grandi si dividono in più Challenge, per esempio per reparto o progetto.
No. Deve registrarsi solo chi crea la Challenge. Tutti gli altri aprono il proprio link personale – senza registrazione e senza app.
All'interno della Challenge sì: è questo il senso di un confronto di squadra. Nessuno vede le singole risposte e nessuno al di fuori del vostro gruppo ha accesso. Chi preferisce tenere per sé il proprio profilo può semplicemente fare il test da solo.
I test, il Live-Board e il confronto tra gli stili sono gratuiti. L'analisi dettagliata del team con ruoli, duo e consigli fa parte di bejiji Premium – basta un accesso per tutto il gruppo. I primi sette giorni costano 1,95 € (IVA inclusa), poi 39,95 € ogni 4 settimane, con cancellazione in qualsiasi momento.
No. Ogni team ha bisogno di tutti e quattro: velocità, entusiasmo, affidabilità e precisione. L'analisi non giudica, descrive. Le classifiche compaiono solo quando attivate lo Spielmodus.
Altre Challenge per il vostro team
Chi è al volante nel vostro team?
Create la Challenge di squadra, inviate i link e discutete nella prossima riunione di ciò di cui altrimenti non avreste mai parlato.
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