Nenori išeiti. Nori eiti toliau.
Ne kiekvienas nepasitenkinimas yra priežastis išeiti. Kartais įmonė tinka, tik vaidmuo tapo per ankštas. Karjeros kompasas pagrįstai parodo, kurios kryptys tau tinka — ir išverčia jas į horizontalius vaidmenis, dalykinį ir vadovavimo kelius, kurie tavo aplinkoje iš tikrųjų egzistuoja. 1 modulį paleidi iškart ir nemokamai.
- 1 modulis nemokamai: 48 klausimai, tavo interesų kompasas ir geriausiai tinkanti profesinė sritis su pagrindimu — ko gero, geriausiai investuotos 8 tavo gyvenimo minutės
- Dalykinis ar vadovavimo kelias: klausimas atsakytas aiškiai, o ne nuspręstas iš nuojautos
- Tvirtas pagrindas metiniam pokalbiui — su priežastimis iš tavo atsakymų
Ne visai tavo situacija?
Karjeros kompasas skiria tris gyvenimo etapus — kiekvienam skirti savi keliai. Čia rasi kitus du ir apžvalgą.
- 48
- klausimai 1 modulyje — nemokamai
- ~8 min.
- iki tavo pirmojo kompaso
- 24
- profesinės sritys su horizontaliais vaidmenimis
- 4
- moduliai, kurie išgrynina tavo atitikimą
Pažįstama?
Augimas retai sužlunga dėl noro stokos — dažniau dėl to, kad niekas neatsako į klausimą, kur tiksliai. Pradėkime nuo to.
Šį darbą jau metų metus darai užsimerkus
Rutina patogi, o ilgainiui tampa narvu. Klausimas ne tas, ar moki ką nors kita — o kuri kryptis tave iš tikrųjų vėl pažadintų.
Vadovavimas — vienintelis kelias aukštyn. Neva.
Daugelyje įmonių paaukštinimas iki komandos vadovo yra vienintelė matoma pakopa. Vieniems tai kaip tik. Kitiems — greičiausias būdas atsisakyti to, ką mokėjo gerai. Šis sprendimas turėtų remtis kuo nors daugiau nei organizacine schema.
„Kur norėtum augti?“ — ir turi 20 sekundžių
Klausimas nuskamba metiniame pokalbyje, ir miglotas atsakymas kainuoja tau kitą raundą. Su pagrįstu rezultatu įeini su pozicija, o ne su jausmu.
Vidinis skelbimas skamba svetimai — o gal tinka tobulai
Vaidmenys savoje įmonėje dažnai turi pavadinimus, kurie nieko nesako apie tai, ką juose iš tikrųjų veiki. Kai žinai savo kryptį, tinkamą vietą atpažįsti net tada, kai pavadinimas ją slepia.
Šešios tavo kompaso kryptys
Tavo kompasas turi šešias kryptis — interesų dimensijas, su kuriomis dirba profesinio orientavimo tarnybos visame pasaulyje. Augant įmonėje palyginimas ypač naudingas: jis parodo, kurias tavo kryptis dabartinis vaidmuo aptarnauja — o kurios dirvonuoja.
Praktika ir technika (Meistravimas)
Imtis, statyti, taisyti, būti lauke. Jei ši kryptis kyla, su gamyba susiję, techniniai ar lauko vaidmenys yra arčiau nei kitas susirinkimas — dažnai toje pačioje įmonėje, tik vienu skyriumi toliau.
Tyrinėjimas ir analizė (Supratimas)
Suprasti, analizuoti, įminti mįslę. Ši kryptis kalba už dalykinį kelią: specialistas, architektas, analitikas — vaidmenys su gyliu vietoj atsakomybės už žmones.
Menas ir vaizduotė (Kūrimas)
Sumanyti, išreikšti, sukurti nauja. Čia yra vaidmenys produkto kūrime, komunikacijoje ar koncepcijų rengime — sritys, kuriose laisvė svarbesnė už pakopą organizacinėje schemoje.
Bendravimas ir palaikymas (Pagalba)
Palaikyti, paaiškinti, pastūmėti žmones pirmyn. Ši kryptis rodo į tokius vaidmenis kaip mokymai, įgalinimas, personalo ugdymas ar vadovavimas komandai — visur ten, kur poveikis atsiranda per kitus.
Verslumas ir įtaiga (Vadovavimas)
Įtikinti, vesti, pajudinti dalykus. Čia yra klasikinis vadovavimo kelias, bet ir projektų valdymas, pardavimai ar vidinės iniciatyvos — atsakomybė už kryptį, ne tik už užduotis.
Tvarka ir struktūra (Organizavimas)
Struktūruoti, planuoti, laikyti mechanizmą sukantis. Ši kryptis veda į vaidmenis valdyme, kokybėje, atitiktyje ar procesų vadyboje — ten, kur iš chaoso gimsta sistemos.
Štai kaip atrodo tavo rezultatas
Tau nereikia pirkti katės maiše: iš anksto pažiūrėk tikrą rezultato pavyzdį augimui įmonėje. Lygiai taip auga ir tavasis — modulis po modulio.
- Tavo kompasas: tavo interesų profilis visose šešiose kryptyse — įskaitant kryptį, kurios dabartinis tavo vaidmuo neaptarnauja
- Profesinių sričių kortelės su atitikimo laipsniu, pagrįstomis priežastimis ir vienu sąžiningu trinties tašku — o šalia džokeris, kuriam leidžiama tave nustebinti
- Konkrečios profesijos su vaidmenų pavadinimais, kurie rašomi ir vidiniuose skelbimuose
- Keliai augimui: horizontalūs vaidmenys ir dalykinis kelias prieš vadovavimo kelią, aiškiai sugretinti
Atveria tikrą, nuasmenintą profilio pavyzdį augimui įmonėje.
Ką gauni
Jokios etiketės ir jokios prozos apie tipus — rezultatas, su kuriuo gali eiti į kitą metinį pokalbį.
Tavo interesų kompasas
Jau nuo 1 modulio: tavo profilis visose šešiose kryptyse — nemokamai, kartu su geriausiai tinkančia profesine sritimi ir viena pagrįsta priežastimi, kuri remiasi būtent tavo atsakymais.
Profesinės sritys, kurios kalba už save
Su Premium: tavo trys stipriausios sritys su atitikimo laipsniu, po 2–3 priežastis iš tavo asmeninių vertybių („Stipriausias tavo interesas yra … — ši sritis gyvena būtent iš to“) ir vienas sąžiningas trinties taškas. Šalia džokeris — sąmoningai pažymėtas kaip „galbūt netikėta“.
Horizontalūs vaidmenys, dalykinis ar vadovavimo kelias
Kiekvienai sričiai tikros profesijos su tavo šalyje įprastais vaidmenų pavadinimais, o šalia keliai augimui įmonėje: kokie horizontalūs perėjimai realūs ir kuo šioje srityje skiriasi dalykinis ir vadovavimo kelias. Kad žinotum, ko klausti.
Kelionė, kuri auga kartu
2–4 moduliai (darbo būdas, vertybės, savęs vaizdas) išgrynina tavo atitikimą sesija po sesijos — kelionės juosta sąžiningai pasako, ką kitas modulis konkrečiai pagerina. O savo rezultatą gauni ir kaip PDF, kad liktų.
Štai kaip veikia karjeros kompasas
Pradėk — augimas įmonėje jau pasirinktas
Tau belieka nurodyti savo šalį, kad vaidmenų pavadinimai ir karjeros keliai atitiktų. Tada atsakai į 48 pirmojo modulio klausimus: ~8 minutės, septynių pakopų skalė, svarbus pirmasis tavo impulsas.
Mes įvertiname
Tavo atsakymų raštą analizuojame visose šešiose interesų kryptyse ir pagal tvirtas, atsekamas taisykles lyginame su savo kuruojamu profesinių sričių katalogu. Tavo kompasas ir geriausia tavo sritis su pagrindimu atsiranda iškart — nemokamai.
Pagilink kelionę
2–4 moduliai prideda darbo būdą, vertybes ir savęs vaizdą. Karjeros kelio klausimui ypač iškalbingas 3 modulis: jis aiškiai atskiria, kas tave iš tikrųjų veda — įtaka, gylis ar savarankiškumas.
Moksliškai įtvirtinta: RIASEC — ir kas ant to pastatyta
Pamatas yra psichologo Johno Hollando RIASEC modelis — vienas nuodugniausiai ištirtų profesinės psichologijos modelių. Jo esminė mintis: pasitenkinimas darbu atsiranda tada, kai interesai ir darbo aplinka dera. Tai galioja ir vienos įmonės viduje: du vaidmenys po tuo pačiu stogu gali aptarnauti visiškai skirtingus interesus. 1 modulis šešias kryptis užfiksuoja 48 teiginiais septynių pakopų skalėje — pagal O*NET Interest Profiler pavyzdį.
Karjeros kompasas ant to stato daugiapakopę kelionę: 2–4 moduliai prideda darbo būdą, darbo vertybes ir savęs vaizdą. Klausimui „specialistas ar vadovas“ lemiamas visų pirma vertybių lygmuo — įtaka, savarankiškumas ir dalykinis gylis traukia į skirtingas puses, ir kas jų neatskiria, lengvai pasirenka pareigų pavadinimą vietoj darbo. Atitikimas profesinėms sritims skaičiuojamas pagal tvirtas, versijuotas taisykles lyginant su kuruojamu katalogu; tie patys atsakymai visada veda prie tos pačios rekomendacijos, o kiekviena rekomendacija savo priežastis pagrindžia būtent tavo vertėmis.
Kaip profesijų nomenklatūrą karjeros kompasas naudoja Europos Komisijos ESCO klasifikaciją — daugiakalbę ES nuorodą profesijoms ir kompetencijoms. Todėl tavo rekomendacijose skamba tie patys pavadinimai, kuriuos darbdaviai, konsultavimo tarnybos ir darbo skelbimų portalai iš tikrųjų vartoja. Ir sąžiningumo dėlei: karjeros kompasas yra orientacija, ne profesinis konsultavimas ir ne gebėjimų diagnostika. Jis parodo pagrįstas kryptis — apsispręsti ir eiti lieka tavo reikalas.
Dažni klausimai
Jis duoda tam pagrindą. Tavo interesai parodo, kas tave traukia labiau — gylis ar poveikis per kitus; 3 modulis tada aiškiai atskiria įtaką, savarankiškumą ir dalykinę meistrystę. Kiekvienai tinkančiai sričiai tavo rezultatas sugretina dalykinį ir vadovavimo kelią — įskaitant tai, ko viename kelyje tektų atsisakyti. Sprendimas lieka tavo, bet jis nebekabo ore.
Būtent tam ši versija ir skirta. Kelių sluoksnis tavo rezultate rodo horizontalius vaidmenis ir karjeros kelius, o ne strategijas, kaip kandidatuoti kitur. Daugelis čia pastebi, kad kryptis, kurios jiems trūksta, savoje įmonėje jau egzistuoja — tik tokiu pavadinimu, kurio niekada nebūtų ieškoję.
1 modulis (48 klausimai, ~8 minutės) yra nemokamas — įskaitant tavo kompasą su interesų profiliu ir geriausiai tinkančią profesinę sritį su viena pagrįsta priežastimi. 2–4 moduliai, visos trys stipriausios sritys su visomis priežastimis, konkrečios profesijos ir augimo keliai priklauso Premium: 7 dienų prieiga už 1,95 € (su PVM), toliau 39,95 € kas 4 savaites, atsisakyti galima bet kada.
Ne. Tavo rezultatas pasiekiamas tik per asmeninę tavo nuorodą, ir tu sprendi, kas ją gauna. Jei nori, pasiimi jį kaip PDF į metinį pokalbį — bet tai tavo sprendimas, ne mūsų. (Jei testas vyksta per tavo darbdavio įmonės paskyrą, galioja jo taisyklės; tai atpažinsi iš partnerio logotipo.)
Ne — ir neturi. Jis yra orientacija: pagrįstas tavo interesų, sričių ir kelių žemėlapis — ne profesinis konsultavimas ir ne gebėjimų diagnostika. Tačiau pokalbiui su savo vadovu, personalo skyriumi ar koučeriu tavo rezultatas yra geriausias pagrindas, kokį gali atsinešti.
Kartą per metus, geriausia prieš metinį pokalbį, visiškai pakanka. Interesai keičiasi lėtai — o darbo būdas ir vertybės keičiasi tikrai, pavyzdžiui, po vaidmens pakeitimo ar pertvarkos. Kadangi tie patys atsakymai visada veda prie to paties rezultato, palyginime iškart matai, kas iš tikrųjų pasikeitė.
Likti — ne sprendimas prieš augimą. Jei žinai, kur.
Pradėk nuo 1 modulio: 48 klausimai, ~8 minutės — ir rankose laikai savo interesų kompasą kartu su geriausiai tinkančia profesine sritimi. Su pagrindimu.
1 modulis nemokamai · Be paskyros · ~8 minutės