Sam, Ida & Noah
Oprichtersteam · 3 personen
Na de challenge hebben we iemand aangenomen voor de organisatie. Klinkt banaal – maar het heeft ons waarschijnlijk door het eerste jaar heen geholpen.
Werk & interesses · Challenge
Zes richtingen. Waar gaat iedereen heen?
Aanpakken, begrijpen, vormgeven, helpen, leiden, organiseren: iedereen heeft een eigen kompas. De challenge legt jullie naalden over elkaar heen – en laat zien waarom in jullie team steeds dezelfde taken blijven liggen en welke richting jullie als groep missen.
- Zes interesserichtingen per persoon, als helder profiel
- Teamkompas: waar ligt jullie zwaartepunt en welke richting is onbezet?
- Ideaal voor teams, oprichtersgroepen – en gezinnen waarin iemand voor een beroepskeuze staat
Genodigden hebben geen account nodig – één link is genoeg
- 48
- Vragen per persoon
- ~9 min.
- per persoon
- 2–8
- Personen per challenge
- 6
- Interesserichtingen
Voor wie
Werk is een teamsport
Of het nu op het werk, in een oprichtersgroep of aan de keukentafel is: wie welke richting leuk vindt, bepaalt wie welk werk graag doet.
Werkteams
Waarom blijft de documentatie altijd liggen? Omdat niemand in het team de ordenende richting heeft. Het teamkompas laat zien wat jullie graag doen – en wat jullie moeten verdelen of erbij halen.
Oprichters en leidinggevenden
Een oprichtersteam van drie vormgevers zonder organisator? Voordat investeerders het merken, laat het kompas het zien. En wie taken op basis van interesse verdeelt, leidt mensen die graag komen.
Gezinnen met vragen over werk
De dochter voor haar eindexamen, de zoon op de universiteit, ouders met hun meningen: iedereen doet het kompas, iedereen ziet zijn richting – en het gesprek over werk wordt voor het eerst een vergelijking in plaats van een ruzie.
Vriendengroepen in beweging
Midden twintig, midden veertig, ontslag, een nieuwe start: wie met vrienden over werk praat, praat over richtingen. Hier krijgt iedereen zijn eigen richting – en zien jullie wie jullie aanvult.
Een oprichtersteam
Drie vormgevers, nul organisatie. Het kompas zag het als eerste.
Drie vrienden richten een app op. De ideeën stromen, het design is mooi, klanten zijn enthousiast – en de facturen liggen al maanden in een map met de naam „later“. De Beroepskompas-challenge laat in één grafiek zien waarom: alle drie worden ze aangetrokken tot vormgeven en leiden, niemand tot organiseren.
De analyse maakt er geen verwijt van, maar een plan: wie neemt graag wat op zich, wat verdelen jullie – en voor welke richting halen jullie versterking in huis?
- Zes richtingen per persoon, duidelijk als profiel
- Teamkompas: zwaartepunt, hiaten, aanvullingen
- Concrete taakverdeling in plaats van onderbuikgevoel
De zes richtingen die jullie vergelijken
Iedereen heeft ze alle zes – in verschillende mate. De challenge laat zien welke richting bij wie vooropstaat en hoe jullie richtingen zich als groep optellen.
Praktisch-technisch (aanpakken)
Bouwen, repareren, zien wat je hebt bereikt. De persoon die bij jullie de kast in elkaar zet terwijl anderen nog de handleiding zoeken.
Onderzoekend-analytisch (begrijpen)
Vragen stellen, gegevens verzamelen, verbanden vinden. Wie hier hoog scoort, wil eerst begrijpen en dan handelen.
Artistiek-creatief (vormgeven)
Iets nieuws creëren, vormen, ideeën. Jullie vormgevers brengen frisheid mee – en hebben daar ruimte voor nodig.
Sociaal-ondersteunend (helpen)
Mensen begeleiden, uitleggen, sterker maken. De persoon die merkt wanneer iemand in het team niet meer kan meekomen.
Ondernemend-overtuigend (leiden)
Overtuigen, beslissen, het voortouw nemen. Wie hier hoog scoort, verkoopt jullie idee – intern en extern.
Ordenend-gestructureerd (organiseren)
Structuur, betrouwbaarheid, orde in het systeem. De richting die in oprichtersteams het vaakst ontbreekt – en het meest kost als ze ontbreekt.
Voorbeeldanalyse
Een teamkompas in één oogopslag
Zo ziet de kern van jullie analyse eruit – met verzonnen namen en vier van de zes richtingen.
Voorbeeldweergave. Jullie analyse gebruikt jullie echte namen en resultaten.
Voor ondernemers & leidinggevenden
Verdeel taken op basis van interesse – niet bij toeval.
Mensen doen graag wat bij hun richting past – en stellen uit wat daar niet bij past. Het teamkompas laat je in één grafiek zien welke richtingen je team meebrengt, waar jullie elkaar verdringen en welke taak daardoor chronisch blijft liggen. Voor nieuwe medewerkers is dit de functieomschrijving die jullie echt nodig hebben.
- 1Eén account voor jou – je team krijgt links, geen registratie
- 2Teamkompas met zwaartepunt en hiaten, waarderend geformuleerd
- 3Ideaal voor oprichtersteams, reorganisaties en onboarding
Team-challenge starten
Gratis starten · de uitgebreide teamanalyse is Premium
In drie stappen naar de groepsanalyse
Geen app, geen afspraak – iedereen doet zijn test wanneer het uitkomt.
1
Test kiezen & uitnodigen
Kies een van de negen tests en tik de namen van jullie groep in – iedereen krijgt zijn eigen uitnodigingslink.
2
Iedereen test voor zichzelf
Iedereen beantwoordt dezelfde vragen, eerlijk en ongestoord. Op het livebord zien jullie wie al klaar is – en op wie jullie nog wachten.
3
Gezamenlijke analyse ontdekken
Zodra iedereen klaar is, vergelijken we jullie profielen: overeenkomsten, contrasten, rollen – en in de spelmodus de onderscheidingen.
Teams en gezinnen met een kompas
Drie stemmen, drie richtingen.
Familie Sommer
Gezin · ouders & dochter voor haar eindexamen
Onze dochter wordt aangetrokken tot helpen, wij allebei tot begrijpen. Jarenlang hebben we haar banen in laboratoria voorgesteld. Nu praten we over wat bij haar past.
Afdeling Verkoop Zuid
Team · 8 personen
Acht mensen, allemaal sterk in leiden. Dat verklaart onze vergaderingen. We hebben nu een regel: wie wil organiseren, mag dat doen – en krijgt het meegeteld.
Veelgestelde vragen over de Beroepskompas-challenge
De kern van het Beroepskompas: 48 vragen over interesses, ongeveer acht minuten. Daaruit ontstaat voor iedereen een profiel over zes richtingen. De verdiepende modules van het Solo-kompas (werkwijze, waarden, beroepsvelden) blijven daarna voor iedereen beschikbaar.
Tussen twee en acht. Grotere teams verdelen zich over meerdere challenges – bijvoorbeeld per afdeling of project.
Nee. Alleen degene die de challenge aanmaakt, logt in. Alle anderen openen hun persoonlijke link – zonder registratie, zonder app.
De tests, het Livebord en de richtingenvergelijking zijn gratis. De uitgebreide teamanalyse met zwaartepunt, hiaten en taakverdeling hoort bij bejiji Premium – één toegang voor de hele groep is genoeg. Zeven dagen beginnen bij € 1,95 (incl. btw.), daarna € 39,95 per 4 weken, op elk moment opzegbaar.
Nee. De challenge laat interesserichtingen zien, geen geschiktheid. Ze beschrijft wat iedereen graag doet – en helpt jullie taken zo te verdelen dat ze bij de mensen passen. De beslissingen blijven bij jullie.
Meer challenges voor jullie team
Waar wijst jullie teamkompas heen?
Maak de challenge aan, verstuur de links – en verdeel vanaf volgende week taken op basis van interesse.
Gratis starten · collega's hebben geen account nodig