Productteam Noord
Team · 7 personen
Beter dan elke teamworkshop die we ooit hebben geboekt. De rolbeschrijvingen waren zo treffend dat ze nu in onze profielnamen staan.
Persoonlijkheid · teamchallenge
Vier stijlen. Eén team. Eindelijk duidelijk wie hoe in elkaar zit.
Wie voert het tempo op, wie brengt de sfeer erin, wie houdt de boel bij elkaar, wie wil eerst de cijfers zien? De DISC-challenge laat in één analyse zien hoe de vier gedragsstijlen in jullie team verdeeld zijn – en waarom jullie vergaderingen lopen zoals ze lopen.
Genodigden hebben geen account nodig – één link is genoeg
- 28
- vragen per persoon
- ~6 min.
- per persoon
- 2–8
- personen per challenge
- 4 stijlen
- in één teamanalyse
Voor leidinggevenden en ondernemers
De teamworkshop die in 20 minuten klaarstaat.
Geen bureau, geen seminarieruimte, geen afspraak waarbij iedereen aanwezig moet zijn: je maakt de challenge aan, iedereen in het team doet de test wanneer het uitkomt – en jullie bespreken de analyse in de volgende vergadering. Het teamprofiel laat zien welke stijlen jullie hebben, welke ontbreken en wie elkaar afremt.
- 1Eén account voor jou – je team heeft er geen nodig, iedereen krijgt een link
- 2Waarderende rolbeschrijvingen die iedereen graag over zichzelf leest
- 3Neutraal of met spelmodus – voor teamdagen ook met onderscheidingen
Teamchallenge starten
Gratis starten · de uitgebreide teamanalyse is Premium
De vier stijlen die jullie vergelijken
Iedereen heeft alle vier de stijlen in zich – alleen in verschillende mate. De challenge laat zien welke stijl bij wie aan het stuur zit en hoe de stijlen in jullie team samenkomen.
Dominant vs. terughoudend
Resultaten, tempo, duidelijke instructies. Wie bij jullie hoog scoort, beslist voordat anderen de opties hebben gesorteerd – en heeft iemand nodig die de rem weet te vinden.
Invloedrijk vs. zakelijk
Enthousiasmeren, overtuigen, mensen meekrijgen. Jullie meest invloedrijke mensen bepalen de sfeer – en soms ook de koers van de vergadering.
Stabiel vs. dynamisch
Betrouwbaarheid, geduld, teamgevoel. Wie hier vooroploopt, houdt jullie bij elkaar als het hectisch wordt – en heeft voorbereidingstijd nodig bij veranderingen.
Consciëntieus vs. impulsief
Kwaliteit, nauwkeurigheid, regels. Jullie meest consciëntieuze mensen vinden de fout voordat de klant dat doet – en willen de feiten kennen voordat er wordt beslist.
Voorbeeldanalyse
Eén team, vier stijlen, één grafiek
Zo ziet de kern van jullie teamanalyse eruit – met fictieve namen.
Voorbeeldweergave. In jullie analyse worden jullie echte namen en resultaten gebruikt.
Maandag, 9 uur
De vergadering die altijd hetzelfde verloopt. Nu weten jullie waarom.
Jana opent met een beslissing voordat iedereen zit. Malik heeft drie ideeën en een glimlach die iedereen meesleept. Sarah vraagt of het team hiermee uit de voeten kan. En Jonas wil eerst de cijfers zien. Vier stijlen, één draaiboek – en elke week dezelfde frictie.
De DISC-challenge maakt de rolverdeling zichtbaar. Niet om iemand te veranderen, maar zodat jullie de rollen bewust benutten: Jana stuwt vooruit, Malik overtuigt, Sarah houdt bijeen, Jonas bewaakt.
- Verdeling van jullie teamstijlen op één pagina
- Rolbeschrijvingen waarin iedereen zichzelf herkent – waarderend geformuleerd
- Concrete aanwijzingen: hoe jullie elkaar het beste kunnen aanspreken
Niet alleen voor kantoor
Gedragsstijlen zie je overal waar mensen samen iets voor elkaar moeten krijgen.
Werkteams
De klassieker. Een team dat zijn stijlen kent, verdeelt taken op basis van sterke punten – en begrijpt waarom de een meteen begint en de ander eerst alle vragen opheldert.
Leidinggevenden en oprichters
Wie heeft korte instructies nodig, wie context, wie zekerheid? Met het teamprofiel geef je iedereen leiding op een manier die bij hen aankomt.
Vriendengroep en vereniging
Wie organiseert het verenigingsuitje en wie gooit alles weer om? Ook vrijwilligerswerk en vriendengroepen hebben rollen – en frictie als twee mensen dezelfde rol willen.
Familiebedrijven
Als familie en bedrijf samenvallen, werken stijlen dubbel door. De challenge maakt het helder: zo gedraagt iedereen zich – los van wie wiens kind is.
In drie stappen naar de groepsanalyse
Geen app, geen afspraak – iedereen doet zijn test wanneer het uitkomt.
1
Test kiezen & uitnodigen
Kies een van de negen tests en tik de namen van jullie groep in – iedereen krijgt zijn eigen uitnodigingslink.
2
Iedereen test voor zichzelf
Iedereen beantwoordt dezelfde vragen, eerlijk en ongestoord. Op het livebord zien jullie wie al klaar is – en op wie jullie nog wachten.
3
Gezamenlijke analyse ontdekken
Zodra iedereen klaar is, vergelijken we jullie profielen: overeenkomsten, contrasten, rollen – en in de spelmodus de onderscheidingen.
Teams die hun stijlen kennen
Van startups, afdelingen en een familiebedrijf.
Katrin, directeur
Bureau · 12 personen in twee challenges
Ik wist dat ik te snel ben. Ik wist niet dat drie van mijn mensen daardoor niets meer vroegen. Dat is sinds de analyse veranderd.
Timmerbedrijf Weber & Zonen
Familiebedrijf · 4 personen
Vader dominant, de ene zoon consciëntieus, de andere invloedrijk. Klinkt als een cliché, maar het stond er precies zo – en ineens konden we erover praten in plaats van tegen elkaar te schreeuwen.
Eén knop, twee stemmingen
Jullie beslissen bij het aanmaken: nuchtere spiegel of wedstrijd met een knipoog.
Klassiek
Jullie profielen naast elkaar, eerlijk en oordeelvrij: wat jullie gemeen hebben, waar jullie anders in elkaar zitten – zonder winnaars en zonder ranglijsten.
Spelmodus
Met ranglijsten en onderscheidingen voor jullie groep: wie pakt welke titel? Iedereen schittert minstens één keer – beloofd.
Energiebom
Ben
Meest gelijkende duo
Mia & Sam
Veelgestelde vragen over de DISC-teamchallenge
Tussen twee en acht. Grotere teams verdelen zich over meerdere challenges – bijvoorbeeld per afdeling of project.
Nee. Alleen degene die de challenge aanmaakt, logt in. Alle anderen openen hun persoonlijke link – zonder registratie, zonder app.
Binnen de challenge wel – dat is juist het doel van een teamvergelijking. Niemand ziet afzonderlijke antwoorden en buiten jullie groep heeft niemand toegang. Wie zijn profiel liever voor zichzelf houdt, doet de test gewoon solo.
De tests, het livebord en de stijlvergelijking zijn gratis. De uitgebreide teamanalyse met rollen, duo's en tips hoort bij bejiji Premium – één toegang voor de hele groep is genoeg. Zeven dagen beginnen bij € 1,95 (incl. btw.), daarna € 39,95 per 4 weken, op elk moment opzegbaar.
Nee. Elk team heeft alle vier nodig – tempo, enthousiasme, betrouwbaarheid en nauwkeurigheid. De analyse beoordeelt niet, maar beschrijft. Ranglijsten zijn er alleen als jullie de spelmodus inschakelen.
Meer challenges voor jullie team
Wie zit er bij jullie aan het stuur?
Maak de teamchallenge aan, verstuur de links – en bespreek in de volgende vergadering wat jullie anders nooit zouden hebben besproken.
Gratis starten · collega's hebben geen account nodig