Equipa de Produto Norte
Equipa · 7 pessoas
Melhor do que qualquer workshop de equipa que tenhamos marcado. As descrições dos papéis eram tão certeiras que agora estão nos nomes dos nossos perfis.
Personalidade · Desafio de equipa
Quatro estilos. Uma equipa. Finalmente, fica claro como cada um funciona.
Quem acelera o ritmo, quem entusiasma a sala, quem mantém tudo unido, quem verifica os números? O desafio DISC mostra numa só avaliação como os quatro estilos comportamentais se distribuem na vossa equipa — e porque é que as vossas reuniões correm como correm.
Os convidados não precisam de conta — basta um link
- 28
- Perguntas por pessoa
- ~6 min
- por pessoa
- 2–8
- Pessoas por desafio
- 4 estilos
- numa avaliação de equipa
Para lideranças e empreendedores
O workshop de equipa que fica pronto em 20 minutos.
Sem agência, sem sala de seminários, sem uma data que sirva para todos: crias o desafio, cada pessoa da equipa faz o seu teste quando lhe convém — e discutem a avaliação na reunião seguinte. O perfil da equipa mostra que estilos têm, quais faltam e quem está a travar quem.
- 1Uma conta para ti — a tua equipa não precisa de conta, cada pessoa recebe um link
- 2Descrições de papéis apreciativas que cada pessoa gosta de ler sobre si
- 3Neutro ou com Modo de jogo — para dias de equipa também com distinções
Começar desafio de equipa
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Os quatro estilos que vão comparar
Cada pessoa tem os quatro estilos — apenas em proporções diferentes. O desafio mostra qual é o estilo que está ao volante de cada pessoa e como os estilos se combinam na vossa equipa.
Dominância vs. Reserva
Resultados, ritmo, instruções claras. Quem tem uma pontuação alta aqui decide antes de os outros organizarem as opções — e precisa de alguém que saiba travar.
Influência vs. Objetividade
Entusiasmar, convencer, conquistar pessoas. As pessoas mais influentes da vossa equipa definem o ambiente — e às vezes levam também a reunião consigo.
Estabilidade vs. Dinamismo
Fiabilidade, paciência, espírito de equipa. Quem se destaca aqui mantém-vos unidos quando tudo fica agitado — e precisa de tempo para se preparar para mudanças.
Conscienciosidade vs. Impulsividade
Qualidade, rigor, regras. As pessoas mais conscienciosas encontram o erro antes de o cliente o encontrar — e querem conhecer os dados antes da decisão.
Avaliação de exemplo
Uma equipa, quatro estilos, um gráfico
É este o aspeto do núcleo da avaliação da vossa equipa — com nomes inventados.
Representação de exemplo. A vossa avaliação usa os vossos nomes e resultados reais.
Segunda-feira, 9 horas
A reunião que corre sempre da mesma forma. Agora sabem porquê.
Jana abre com uma decisão antes de todos se sentarem. Malik tem três ideias e um sorriso que contagia toda a gente. Sarah pergunta se a equipa consegue lidar com isso. E Jonas quer primeiro ver os números. Quatro estilos, um guião — e a mesma fricção todas as semanas.
O desafio DISC torna visível a composição da equipa. Não para mudar ninguém, mas para usarem os papéis de forma consciente: Jana impulsiona, Malik conquista, Sarah mantém a união, Jonas garante a segurança.
- Distribuição dos estilos da vossa equipa numa só página
- Descrições de papéis em que cada pessoa se reconhece — formuladas com apreço
- Dicas concretas: como falar uns com os outros da melhor forma
Não é só para o escritório
Os estilos comportamentais aparecem onde quer que as pessoas tenham de fazer algo em conjunto.
Equipas de trabalho
O clássico. Uma equipa que conhece os seus estilos distribui as tarefas de acordo com os pontos fortes — e percebe porque é que uma pessoa começa logo e outra só avança depois de esclarecer todas as questões.
Chefias e fundadores
Quem precisa de instruções breves, quem precisa de contexto, quem precisa de segurança? Com o perfil da equipa, lideras cada pessoa da forma que melhor consegue aceitar.
Grupo de amigos e associações
Quem organiza a viagem da associação e quem vira tudo do avesso? O voluntariado e os grupos de amigos também têm papéis — e fricção quando duas pessoas querem o mesmo.
Empresas familiares
Quando família e empresa são uma só, os estilos misturam-se a dobrar. O desafio separa as coisas com clareza: é assim que cada pessoa se comporta — independentemente de quem é filho de quem.
Em três passos até à avaliação de grupo
Sem app, sem marcação — cada pessoa faz o seu teste quando lhe der jeito.
1
Escolher teste e convidar
Escolham um dos nove testes e escrevam os nomes do vosso grupo — cada pessoa recebe o seu próprio link de convite.
2
Cada pessoa testa por si
Todos respondem às mesmas perguntas, com honestidade e sem distrações. No painel ao vivo veem quem já terminou — e por quem ainda esperam.
3
Descobrir a avaliação comum
Assim que todos terminarem, comparamos os vossos perfis: semelhanças, contrastes, papéis — e, no modo de jogo, as distinções.
Equipas que conhecem os seus estilos
De startups, departamentos e uma empresa familiar.
Katrin, diretora-geral
Agência · 12 pessoas em dois desafios
Eu sabia que era demasiado rápida. Não sabia que, por isso, três pessoas da minha equipa já não faziam perguntas. Isso mudou desde a avaliação.
Carpintaria Weber & Filhos
Empresa familiar · 4 pessoas
Pai dominante, um filho consciencioso, o outro influente. Parece um cliché, mas estava exatamente ali — e, de repente, conseguimos falar sobre isso em vez de gritarmos uns com os outros.
Um interruptor, dois ambientes
Vocês decidem ao criar: espelho sóbrio ou competição com um piscar de olhos.
Clássico
Os vossos perfis lado a lado, com honestidade e sem julgamentos: o que têm em comum, onde funcionam de forma diferente — sem vencedores e sem classificações.
Modo de jogo
Com classificações e distinções para o vosso grupo: quem leva que título? Cada pessoa brilha pelo menos uma vez — prometido.
Fonte de energia
Ben
Dupla mais parecida
Mia e Sam
Perguntas frequentes sobre o desafio de equipa DISC
Entre duas e oito. Equipas maiores dividem-se por vários desafios — por exemplo, por departamento ou projeto.
Não. Só a pessoa que cria o desafio inicia sessão. Todos os outros abrem o seu link pessoal — sem registo, sem app.
Dentro do desafio, sim — esse é o objetivo de uma comparação de equipa. Ninguém vê as respostas individuais e ninguém fora do vosso grupo tem acesso. Quem preferir manter o seu perfil privado pode simplesmente fazer o teste a solo.
Os testes, o painel ao vivo e a comparação de estilos são gratuitos. A análise de equipa detalhada, com papéis, duplas e dicas, faz parte da bejiji Premium — basta um acesso para todo o grupo. Sete dias começam em 1,95 € (IVA incluído); depois 39,95 € a cada 4 semanas, com cancelamento a qualquer momento.
Não. Todas as equipas precisam dos quatro — ritmo, entusiasmo, fiabilidade e rigor. A avaliação não julga, descreve. Só há classificações se ativarem o Modo de jogo.
Mais desafios para a vossa equipa
Quem está ao volante na vossa equipa?
Criem o desafio de equipa, enviem os links — e discutam na próxima reunião aquilo de que nunca falariam.
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